Автоматизация процедуры оценки персонала с помощью WebTutor (по материалам вебинара)
Стартовал новый цикл бесплатных вебинаров про автоматизацию HR-задач. Первая тема, которую мы рассмотрели, касалась принципов автоматизации процедуры оценки персонала.
Во-вторых, можно настроить автоматизацию комплексных процедур (компетенции, оценка и планирование деятельности, ИПР).
Рис. Ключевые модули системы WebTutor
КАК ПРИМЕНЯЕТСЯ МОДУЛЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА?
Подчеркнем, что оценка персонала - это часть интегрированного решения, которая не существует сама по себе. Модуль оценки персонала может использоваться и для оценки 360 градусов, и как элемент процедуры оценки персонала, и как часть процесса адаптации, и как сопровождение процесса обучения.
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ МОДУЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА:
- Библиотеки компетенций, знаний и навыков, поведенческих индикаторов,
- Библиотека ключевых показателей эффективности (KPI),
- Формирование планов оценки на основе орг.структуры компании,
- Множество типов процедур оценки (в т.ч. одновременных),
- Гибкая настройка процедур согласования оценочных форм,
- Система уведомлений (e-mail),
- Поддержка схемы подчиненности (функциональные руководителей),
- Загрузка данных для оценки по KPI из внешних баз,
- Автоматизация управления по целям (МВО).
ЧТО ПОЗВОЛЯЕТ АВТОМАТИЗИРОВАТЬ МОДУЛЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА?
Во-первых, можно автоматизировать различные оценочные процедуры:
- Автоматизация процедуры оценки компетенций,
- Формирование индивидуальных планов развития,
- Обратная связь 360, 180,
- Управление по целям,
- Оценка результатов деятельности по KPI,
- Оценка должностей,
- Оценка качества взаимодействия подразделений.
Рис. Базовая форма оценки коробочного решения
Во-вторых, можно настроить автоматизацию комплексных процедур (компетенции, оценка и планирование деятельности, ИПР).
Рис. Базовая форма оценки компетенций коробочного решения
В-третьих, возможно совмещение различных форм оценки и оценочных мероприятий.
Рис. Пример реализованного клиентом интерфейса оценки компетенций
Рис. Пример реализованной клиентом комплексной автоматизации оценочных процедур
Система WebTutor достаточна гибкая в плане настройки процесса управления оценкой персонала. Ранее созданная процедура легко перенастраивается при изменений требований бизнес-заказчика.
КАК ВЫГЛЯДИТ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ?
Рис. Пример автоматизированной процедуры оценки персонала
Модуль оценки в системе WebTutor обладает расширяемым перечнем ролей оценки, возможностью создания нестандартных экранных и печатных форм. Этапность процесса согласования определятся документооборотом. Можно настроить любые маршруты с любыми ролями участников.
Рис. Пример документооборота процедуры оценки персонала
ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА АВТОМАТИЗАЦИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА?
- Сокращение трудозатрат на внесение и обработку данных оценки,
- Возможность сохранить данные оценки в одном месте,
- Анализ результатов оценки с помощью отчетов.
Рис. Пример реализованного отчета по компетенциям (Росатом, А.Беляшин)
Рис. Пример реализованного отчета о ходе процедуры оценки.
Материалы вебинара
Записи предыдущего цикла вебинаров по автоматизации HR-задач:
- Новые возможности Courselab 3.1
- Модуль “Геймификация” системы WebTutor
- Как использовать генератор отчетов в системе WebTutor?
- Как автоматизировать деятельность корпоративного учебного центра
- Оценка с использованием KPI (КПЭ), расчет премий с помощью WebTutor
- Новые возможности автоматизации процесса подбора персонала в WebTutor 3.3
