Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Автоматизация процедуры оценки персонала с помощью WebTutor (по материалам вебинара)

Стартовал новый цикл бесплатных вебинаров про автоматизацию HR-задач. Первая тема, которую мы рассмотрели, касалась принципов автоматизации процедуры оценки персонала.



ocenka_WT.jpg

Рис. Ключевые модули системы WebTutor


КАК ПРИМЕНЯЕТСЯ МОДУЛЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА?

Подчеркнем, что оценка персонала - это часть интегрированного решения, которая не существует сама по себе. Модуль оценки персонала может использоваться и для оценки 360 градусов, и как элемент процедуры оценки персонала, и как часть процесса адаптации, и как сопровождение процесса обучения.


ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ МОДУЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА:

  • Библиотеки компетенций, знаний и навыков, поведенческих индикаторов,
  • Библиотека ключевых показателей эффективности (KPI),
  • Формирование планов оценки на основе орг.структуры компании,
  • Множество типов процедур оценки (в т.ч. одновременных),
  • Гибкая настройка процедур согласования оценочных форм,
  • Система уведомлений (e-mail),
  • Поддержка схемы подчиненности (функциональные руководителей),
  • Загрузка данных для оценки по KPI из внешних баз,
  • Автоматизация управления по целям (МВО).


ЧТО ПОЗВОЛЯЕТ АВТОМАТИЗИРОВАТЬ МОДУЛЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА?

Во-первых, можно автоматизировать различные оценочные процедуры:

  • Автоматизация процедуры оценки компетенций,
  • Формирование индивидуальных планов развития,
  • Обратная связь 360, 180,
  • Управление по целям,
  • Оценка результатов деятельности по KPI,
  • Оценка должностей,
  • Оценка качества взаимодействия подразделений.

ocenka_WT_6.jpg
Рис. Базовая форма оценки коробочного решения

Во-вторых, можно настроить автоматизацию комплексных процедур (компетенции, оценка и планирование деятельности, ИПР).

ocenka_WT_7.jpg



Рис. Базовая форма оценки компетенций коробочного решения


В-третьих, возможно совмещение различных форм оценки и оценочных мероприятий.

ocenka_WT_8.jpg

Рис. Пример реализованного клиентом интерфейса оценки компетенций



ocenka_WT_11.jpg

Рис. Пример реализованной клиентом комплексной автоматизации оценочных процедур


Система WebTutor достаточна гибкая в плане настройки процесса управления оценкой персонала. Ранее созданная процедура легко перенастраивается при изменений требований бизнес-заказчика.


ocenka_WT_2.jpg


КАК ВЫГЛЯДИТ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ?
ocenka_WT_3.jpg
Рис. Пример автоматизированной процедуры оценки персонала


Модуль оценки в системе WebTutor обладает расширяемым перечнем ролей оценки, возможностью создания нестандартных экранных и печатных форм. Этапность процесса согласования определятся документооборотом. Можно настроить любые маршруты с любыми ролями участников.


ocenka_WT_4.jpg
Рис. Пример документооборота процедуры оценки персонала

ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА АВТОМАТИЗАЦИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА?
  • Сокращение трудозатрат на внесение и обработку данных оценки,
  • Возможность сохранить данные оценки в одном месте,
  • Анализ результатов оценки с помощью отчетов.


ocenka_WT_9.jpg

Рис. Пример реализованного отчета по компетенциям (Росатом, А.Беляшин)


ocenka_WT_10.jpg
Рис. Пример реализованного отчета о ходе процедуры оценки.




Материалы вебинара



Записи предыдущего цикла вебинаров по автоматизации HR-задач:


Популярные сообщения из этого блога

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Как создать курс для мобильного устройства без специальных знаний?

Обновленная версия Courselab Online

Новый вирутальный класс Websoft

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском