золотые слова юрий бенедиктович

В статье Джоша Берзина The Top 10 Disruptions In HR Technology: Ignore Them At Your Peril есть классное место:

"And in many ways, the whole value proposition of software itself is shifting – the software itself is more and more like a commodity: it is the data, decision-making, and analytics that drives value.  I met with one of the world’s largest HR service providers last week and they told me they can see a day in the future when “our services will be free but you’ll pay for the data.”"

В моем вольном переводе это звучит так:

"Ценность софта смещается с ценности софта как такого на его наполнение: данные, принятие решений и аналитику. Я общался на прошлой неделе с представителем одной из самых крупных компаний провайдеров HR софта, он сказал мне, что они знают, наступит день, когда мы будем раздавать наш софт бесплатно, а деньги брать за данные".

И это круто. Не уверен, что по этой причине, но Вебсофт тоже дает бесплатно софт Российским компаниям стал доступен бесплатный e-Learning
Что дают данные компаниям?

"As our Talent Analytics research shows, companies who go through the process of “datafying” their HR organization are seeing 2-3x better results in quality of hire, leadership pipelines, and employee turnover"

Это из той же статьи. Соотнесите эти цитаты с тем, что я пытаюсь продвигать
Как управлять текучестью персонала с помощью Webtutor (кейс)
Как управлять текучестью персонала с помощью Webtutor - 2
и поймете, что это не мои фантазии, а я пытаюсь показать вам, как это делается в лучших западных компаниях.