WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Сегодня этот пост будет моим размышлением и "блужданием" по идеям, что пока не сформировались и только-только возникают в моей голове. Прошу заранее прощения за сумбур и хаотичность изложения - мысли вслух подобны пчелам, собирающих пыльцу на поле от цветка к цветку в непроизвольном порядке. Смотрю я на свой блог, который веду уже не первый год, на сообщения, темы и понимаю, что это траектория моего личного развития. Я делюсь опытом, мыслями, соображениями - где-то что-то повторяется, но уже под другим углом или в другом осмыслении. Со временем, рассуждения видоизменяются и тоже развиваются - с каждым новым проектом или даже сменой деятельности добавляется новый виток, новая предметная область... Кажется, вот здесь я специалист, и дальше "чужая" сфера и оказывается, что я ошибаюсь - это всего лишь новая граница, которую сама себе поставила в свое время, думая, что это край. Так, начиная с дистанционного обучения я расширила область изу...

Коллеги, предлагаем провести лето с пользой! Мы запланировали целую серию вебинаров на будущие 2 месяца и приглашаем принять участие в наших мероприятиях. Присоединяйтесь, задавайте вопросы, участвуйте в беседе, получайте новую информацию! Начало всех вебинаров в 12:00 (мск). Расписание смотрите ниже. Регистрируйтесь заранее, чтобы не пропустить интересующие вас темы. Вебинары проводит Алексей Корольков, генеральный директор компании WebSoft. Дата: 14.07.2016 Тема: Возможности WebTutor по автоматизации оценки Регистрация Дата: 21.07.2016 Тема: WebTutor как интегрированный инструмент управление талантами Регистрация Дата: 28.07.2016 Тема: Создание экспресс-курсов средствами WebTutor Регистрация Дата: 4.08.2016 Тема: От СДО к системе управления знаниями Регистрация Дата: 11.08.2016 Тема: Автоматизация работы с кадровым резервом в системе WebTutor Регистрация Дата: 18.08.2016 Тема: Решения Websoft для мобильного обучения Регистрация Дата: 8.0...

Завершился цикл вебинаров про автоматизацию HR-задач. 30 июля 2016 г. Алексей Корольков рассказал о том, какие возможности автоматизации процессов рекрутинга есть в WebTutor 3.3. Почему мы сейчас активно говорим про автоматизацию процесса подбора персонала? Основная причина не только в том, что рекрутеру нужно быстро и эффективно найти нужного специалиста, но и в том, что в подборе часто участвует и другие направления, кроме HR: и внутренний заказчик, и финансист, и представители от Безопасности и ИТ.  Рекрутер использует для подбора платформу Е-Staff. Но как объединить всех дополнительных участников процесса и предоставить удобную платформу для совместных действий? Эту задачу можно решить с помощью системы WebTutor. 1. ВНЕШНИЙ ПОДБОР Обычно, в рамках процесса подбора персонала автоматизируются такие процессы: Сбор и согласование заявок на подбор персонала, Размещение вакансий на различных ресурсах Интернет и Интранет, создание карьерных порталов, Обработк...

Продолжаем публиковать кейсы по материалам конференции “Е-Практика”. В этот раз делимся опытом компании Спортмастер (спикер конференции Виктор Мордвинов). Новостью о том, что управление знаниями - это современный тренд, опытного специалиста e-learning уже не удивишь. Поэтому не будем рассказывать о том, как это классно и когда это нужно. Рассмотрим сразу практический кейс компании, в которой успешно произошел переход от СДО к системе управления знаниями. Когда возникает потребность в системе управления знаниями? Представьте себе компанию, в которой достаточно долго развивается направление электронного обучения. Есть классическая СДО, настроенный корпоративный портал, статистика, курсы, тесты, книги, вебинары. Бизнес-подразделения компании постоянно генерируют запросы на обучение своих сотрудников. В ответ на эти запросы разрабатываются все новые электронные курсы и постоянно обновляются существующие материалы. Учебного контента в СДО становится очень много. С одной сторон...

Виртуальный класс WebSoft позволяет автоматически рассчитывать активность участников вебинара?

Как вы думаете, что обозначает слово «дизайн» в корпоративном обучающем портале? Иллюстрации и цвета? Совсем нет. В данном случае это проектирование и построение архитектуры портала. Для того, чтобы пользователь зашел на портал, нужно заранее продумать множество мелких элементов, таких как удобство, простота, контент, интуитивно понятный интерфейс, легкий доступ, элементарный вход, техническая работоспособность, наличие у пользователей свободного времени для обучения, возможность проходить курсы удаленно, быстрый поиск, система мотивации и т.д. Важно учитывать возраст пользователей. Для сотрудников старше 40 лет обязательно должен быть простой и понятный интерфейс. Все должно объясняться, даже самые, казалось бы, элементарные вещи (например то, что нужно нажать кнопку «закончить» в конце курса, чтобы результаты обучения не пропали). И, в целом, необходимо обучение использованию портала, потому что в незнакомой среде человек неизбежно теряется. Это все равно что e-learning-спе...

Корпоративный учебный центр чаще всего возникает в компаниях с большим количеством сотрудников. Для того, чтобы эффективно всех обучить, нужна не только хорошая система LMS, но и грамотный подход к настройке основных процессов обучения. Какие-то процессы нужно будет настраивать вручную, а для других вполне подойдут автоматические решения. Давайте рассмотрим, как комплексно подойти к автоматизации деятельности корпоративного учебного центра. Сначала выделим этапы, подлежащие автоматизации, в общем процессе корпоративного обучения: долгосрочное планирование, подготовка мероприятий, проведение мероприятий, анализ результатов. Далее - детально проанализируем, какие процессы возможно автоматизировать на каждом из этапов. Этап планирования обучения может включать такие элементы: Сбор потребностей в обучении с помощью заявок, Планирование обязательного обучения на основе описанных в системе правил, Самообучение с помощью открытых ресурсов, Планирование и...