Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Приглашаем принять участие в конкурсе на лучшую идею учебного портала

Недавно стартовал конкурс на лучшую идею учебного портала 2016 года. В очередной раз приглашаем вас поделиться своими идеями автоматизации различных HR-задач с помощью системы WebTutor. Лучшие идеи будут опубликованы на сайте компании WebSoft и на других информационных ресурсах. Победители конкурса представят свою идею на конференции “Е-Практика” 24 мая 2016 г, получат призы и дипломы.

В чем преимущества конкурса?

  • Для тех, кто только начинает внедрение, это отличная возможность найти интересные решения, уже опробованные подходы, посмотреть как и что можно сделать с продуктами WebTutor.
  • Для тех, кто идеями делится, это возможность показать свои достижения, увидеть идеи коллег и перенять что-то для развития своего портала.
В 2015 году в конкурсе оценивали две номинации - “Лучший портал” и “Лучшая идея портала”. В первом случае оценивали общие характеристики портала, во втором – новизну, креатив, решение конкретной задачи. Голосование проходило на клиентском портале WebSoft, принять участие мог любой желающий – клиент, партнер, сотрудник Вебсофта. Подробнее о лидерах в обеих номинациях, презентации порталов и интервью с победителями конкурса - 2015 можно почитать тут.
Кто может стать участником конкурса?
Подать свои идеи может любая компания, которая использует WebTutor для управления процессами компании.

Что такое "идея портала"?

Идея портала - любое оригинальное техническое, интерфейсное или контентное решение задачи в области управления персоналом, реализованное на портале WebTutor. Это может быть интересный отчет, рассылка, страница портала, виджет, оригинальная идея документооборота и т.п. Познакомиться с примерами идей, подававшихся на предыдущие конкурсы, можно на сайте WebSoft.

Как будет проходить голосование?

Работы, поданные на конкурс будут оценивать эксперты, а также сообщество e-learning специалистов на клиентском портале WebSoft. Оценка будет проходить по нескольким критериям - оригинальность идеи, дизайн и качество оформления, технологичность.

Как принять участие в конкурсе?
  1. Подготовьте кейс о вашей идее:
  • Опишите реализацию вашей идеи
  • Иллюстрируйте ее скриншотами вашего портала (смотреть пример)
  • Укажите автора, контакты, название компании
2. Согласуйте кейс с вашими внутренними службами (если это требуется) для публикации на внешних открытых ресурсах (сайте компании WebSoft и других ресурсах).
3. Отправьте кейс на электронный адрес: konstantin.k@websoft.ru
4. Ожидайте новостей от организаторов конкурса
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Стандарты электронного обучения

Изображение
Если мы занимаемся электронным обучением, нам необходимо разбираться, как оно устроено изнутри. Одна из самых важных, составляющих eLearning - это стандарты. Нужны ли они? Если да, то для чего? Что такое SCORM? Какие еще бывают стандарты? Сколько их и чем они отличаются друг от друга? Как совершить выбор, в каком стандарте разрабатывать курс? На все эти вопросы нужно уметь отвечать тем, кто имеет дело с электронным обучением. “Нужны ли стандарты?” Если представить, что к вам пришел подрядчик, который предлагает некий уникальный формат электронного обучения, то вам стоит задуматься и оценить, зачем он это делает, и какие риски для вас могут быть при таком решении. Ведь в этом случае вы станете полностью зависимы именно от этого конкретного формата, а следовательно и подрядчика: все изменения, которые вам захочется внести, вы сможете сделать только с ним. Насколько такая работа приведет к желаемому результату неизвестно, но то, что она может привести к непрерывной оплате...
Далее...

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Изображение
Когда в компании начинают внедрять e-learning, то первый вопрос, который возникает: какие для этой цели нужны инструменты? Если детализировать, то нужны ответы на целый ряд вопросов: где именно будет проходить обучение и с помощью чего будет разрабатываться учебный контент, достаточно ли платформы и средства для разработки, каким функционалом должны обладать эти инструменты, что лучше, внедрять все сразу или постепенно, как правильно организовать проект, какие нужны ресурсы и каких специалистов потребуется привлечь, как развивать систему обучения, как правильно формулировать технические задания провайдеру при внедрении СДО? ИНСТРУМЕНТЫ (ФУНКЦИОНАЛ СДО, LMS, TMS) Для организации дистанционного обучения применяют ряд инструментов, среди которых: электронные курсы (интерактивные, слайдовые, презентации, документы, тренажеры, симуляции диалогов и т.д.), электронные тесты (как самостоятельные, так и “вшитые в курсы”, учебные и оценочные), разнообра...
Далее...

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Малыш постарался ответить как можно более уклончиво, но дружелюбно: ― Во всяком случае, мама считает... что Карлсон... ― Отвечай, да или нет, ― прервала его фрекен Бок. ― Твоя мама сказала, что Карлсон должен у нас обедать? ― Во всяком случае, она хотела... ― снова попытался уйти от прямого ответа Малыш, но фрекен Бок прервала его жестким окриком: ― Я сказала, отвечай ― да или нет! На простой вопрос всегда можно ответить «да» или «нет», по-моему, это не трудно. ― Представь себе, трудно, ― вмешался Карлсон. ― Я сейчас задам тебе простой вопрос, и ты сама в этом убедишься. Вот, слушай! Ты перестала пить коньяк по утрам, отвечай ― да или нет? У фрекен Бок перехватило дыхание, казалось, она вот-вот упадет без чувств. Она хотела что-то сказать, но не могла вымолвить ни слова. ― Ну вот вам, ― сказал Карлсон с торжеством. ― Повторяю свой вопрос: ты перестала пить коньяк по утрам? ― Да, да, конечно, ― убежденно заверил Малыш, которому так хотелось помочь фрекен Бок. Но тут она совсем озверела....
Далее...

Заглянем под капот: какая методология лежит в основе карьерных треков, про что важно подумать до автоматизации?

Изображение
Александр Суровцев, эксперт по продукту, Websoft Анастасия Матусевич, методолог, руководитель проектов ЭКОПСИ Посмотреть запись  Какое место занимают карьерные треки в системе управления талантами? Карьерные треки — неотъемлемая часть всего HR-цикла, и это инструмент для бизнеса и HR, который помогает коммуницировать с сотрудниками и предлагать варианты предсказуемого развития.  Подбор: Профили должностей задают единые требования при подборе Треки позволяют закрывать позиции внутренними кандидатами Адаптация: Карьерные треки — инструмент планирования развития нового сотрудника Оценка: Профили должностей задают единые требования при оценке По результатам оценки можно планировать карьеру и развитие Обучение: Единый подход к развитию сотрудников, формированию ИПР и работе наставников Расстановка кадров: Карьерные треки задают типовые маршруты и позволяют планировать резерв на ключевые позиции Грейды по каждой должности (при их наличии) соответствуют структуре карьерных треков Мож...
Далее...

Постановка задач на доработку Websoft HCM. Основные принципы обеспечения стабильности работы кастомизаций

Изображение
Михаил Протасов, М Про Системс — партнер Websoft Посмотреть запись вебинара 1. Стандартные инструменты vs кастомизация В одной компании нужно было организовать учет экспертов. Сначала хотели в карточке сотрудника создать настраиваемое поле — флажок, является ли пользователь экспертом. Но затем от этой идеи отказались: Во-первых, можно предположить, что в последующем понадобится указать тему, в которой человек эксперт, по каким вопросам к нему можно обращаться, для каких категорий сотрудников он может быть наставником.  Настраиваемые поля в карточке сотрудника перегружают систему, могут быть определенные проблемы с производительностью. Если будет много экспертов, вам потребуются отчеты по экспертам, уведомления экспертам, страница со списком экспертов, а чтение настраиваемых полей работает медленнее по сравнению со стандартными.  Что же сделали? Посмотрели, какие инструменты есть еще для работы со структурами данных и есть ли стандартный способ учитывать эти данные. Если мы пе...
Далее...