Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Визуализация данных. Dashboard-ы

Показываю пример визуализации данных - сделал его аналитик из Днепропетровска - Кирилл Захаров (кстати говоря, рекомендую как одного из самых классных специалистов по Большим Данным). Он сделал следующее
"Цвет точек обозначает процент голосов, отданных за действующего Президента - синие, где процент близкий к нулю, и красные, где процент близок к 100.
Желтыми точками обозначаются участки, которые сдали протокол на текущий момент времени.
В целом, на картинке можно увидеть три "волны" сдачи протоколов - сначала массово сдаются малые участки в различное время, потом мощной волной в короткий период времени сдаются протоколы средних и больших участков и последний длинный период - переписывание протоколов, в основном по восточным и южным регионам.
Картинка сделана при помощи R и библиотек "animation", "ggplot2". Данные - с официального сайта Центральной избирательной комиссии."
качество немного не супер, потому что он делал это ради забавы, а я сразу подумал, как это можно использовать в нашей работе. Это Dashboard, который висит на корпоративном портале и показывает:
- % успешного прохождения курсов по филиалам
- % выполнения KPI
- ... ну и т.п..
Причем данные не надо подгружать и т.п., поскольку шайтан-арба программа сама может их брать из того же отчета в webtutor
Коллеги, поделитесь, насколько видите актуальным данный вид визуализации данных у вас в компании? Есть ли у вас в компании нечто подобное?


Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Репликация и сквозная авторизация: как это работает на примере Академии Ростеха

Подборка кейсов за полгода

Автоматизация модульных программ обязательного обучения сотрудников страховой компании «Согласие»

Мультисайтовость корпоративного портала. Сайт базы знаний как основной источник информации

Как в компании «Магнит» работают над созданием функционального и удобного портала