WebTutor 4.0

Немного фантазии перед началом рабочей недели

Мы говорим про тренд от LMS (Learning Management System) к TMS (talent management system), подразумевая Data Mining и BigData в работе HR.

Я понимал это как анализ взаимосвязей между например прохождением обучения и последующими результаты работы. Или между результатами оценки по компетенциям и выполнением KPI

Это круто и является недостижимым идеалом 99, 9999 % компаний в ближайшие 5 лет, но

Вот сегодня я перевел статью Джона Салливана Как Google стал№3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics и понял, что тренд от LMS к TMS в том понимании, что я заявил выше, уже устарел…

Я тут смог записаться на конференцию Яндекса по цифровому маркетингу, где будут рассказывать о моделях поведения потребителей в сети, и меня осенило, что мы эти методы будем транслировать в HR.
Мы – это компания Websoft (делать конечно, будет А. Корольков и команда программеров), а я буду делать предсказания

Так вот Вебтютор рано или поздно будет собирать данные по поведению сотрудника на портале – и учебная информация будет только маленьким кусочком, а кроме того, будет считаться время, проведенное в сети, количество лайков, постов, контент анализ текстов, обратная связь и т.п..  А потом на основе этой информации будет предсказываться поведение сотрудника: его успехи, риски увольнения и т.п…

Не верится? Почитайте биографию Nate Silver

Почитайте также ссылки по теме

Что должно измерять в HR

4 урока президентских выборов в управлении талантами иBigData