Сравнительный анализ корпоративного обучения в производстве и IT
Продолжаем анализировать корпоративное обучение. См
а также
и
Для сравнения выбрал данные отрасли, поскольку они 1) набрали больше всего респондентов (по 36) и 2) эти отрасли - главные антагонисты по части форм обучения (тут можете поспорить)
Результаты
Общие результаты см. в вышеприведенных постах, даю несколько диаграмм
Диаграмма 1. Какие формы корпоративного обучения не используются в отраслях
Диаграмма 2. Какие формы корпоративного обучения планируется внедрить в 2012
Диаграмма 3. Какие формы корпоративного обучения планируется увеличить (объемы) в 2012
Диаграмма 4. Какие формы корпоративного обучения останутся на том же уровне (объемы) в 2012
Резюме
Вопросы:
можно ли утвержать, что:
- в IT компаниях использовали тренинги реже, а теперь темпы увеличения их объемов растут быстрее, чем в производстве?
- В IT компаниях использовали вебинары чаще, а теперь темпы увеличения их объемов растут быстрее в производстве, и последние "восприняли" этот инструмент?
- В IT компаниях использовали электронные курсы чаще, а теперь темпы увеличения их объемов растут быстрее в производстве, и последние "восприняли" этот инструмент?
С чем связан тот факт, что IT компании чаще планируют внедрить коучинг у себя в компаниях (в два раза чаще)?
С чем связан тот факт, что IT компании чаще планируют внедрить наставничество у себя в компаниях (в два раза чаще)?
И совершенно очевидно, почему IT компании чаще планируют внедрять блоггинг как форму обучения, увеличить его объемы в сравнении с производственными компаниями.
Но фишка вкусная в том, что тоже нельзя сказать в отношении форумов... Хотя форумы и блогы вроде бы близко...
вкусно?
