Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Цикл статей "Вопросы HR- автоматизации для новичков". Чем СДО отличается от LMS и TMS?

Для обозначения системы, автоматизирующей процесс обучения сотрудников, в мире, как правило, используется термин LMS. Система класса LMS позволяет автоматизировать все те же задачи, что и система дистанционного обучения. И дополнительно дает возможность автоматизировать процесс обучения в целом, в том числе управление очными формами обучения. СДО подразумевает систему позволяющую проводить обучение пользователей в удаленном режиме с использованием различных электронных инструментов, без управления очным обучением и организацией blended learning (смешанных учебных программ)

Большинство современных организаций в обучении персонала используют смешанный подход, при котором дистанционные формы совмещаются с различными очными формами обучения, направленными на профессиональное развитие сотрудников.

LMS система позволяет:
  • планировать обучение,
  • учитывать результаты проведенных учебных мероприятий,
  • анализировать результаты всех форм обучения,
  • формировать учебные планы для всех форм обучения,
  • формировать смешанные программы обучения.

TMS система (talent management system - система управления талантами) позволяет автоматизировать еще более широкий круг процессов, связанных с обучением и развитием сотрудников.

В отличие от LMS систем, используемых как учебными заведениями, так и компаниями, TMS системы, как правило, используются в корпорации.

TMS система позволяет:
  • управлять обучением, как в LMS,
  • управлять компетенциями сотрудника, в том числе проводить оценку компетенций,
  • формировать индивидуальные планы развития,
  • формировать планы карьерного развития,
  • автоматизировать процессы адаптации сотрудников,
  • организовать подбор персонала, как внутренний, так и внешний,
  • осуществлять оценку эффективности деятельности сотрудников,
  • формировать кадровый резерв и планы преемственности.

TMS система, как правило, включает в себя инструменты для руководителей, которые позволяют управлять развитием, обучением и карьеров своих сотрудников. Для многих компаний логическим развитием системы дистанционного обучения является движение в сторону функционала управления обучением, как в LMS, и далее, в сторону TMS для комплексной автоматизации управления персоналом.


Посмотрите, как реализованы LMS и TMS на платформе WebTutor:

Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации