Цикл статей "Вопросы HR- автоматизации для новичков". Чем СДО отличается от LMS и TMS?
Для обозначения системы, автоматизирующей процесс обучения сотрудников, в мире, как правило, используется термин LMS. Система класса LMS позволяет автоматизировать все те же задачи, что и система дистанционного обучения. И дополнительно дает возможность автоматизировать процесс обучения в целом, в том числе управление очными формами обучения. СДО подразумевает систему позволяющую проводить обучение пользователей в удаленном режиме с использованием различных электронных инструментов, без управления очным обучением и организацией blended learning (смешанных учебных программ)
Большинство современных организаций в обучении персонала используют смешанный подход, при котором дистанционные формы совмещаются с различными очными формами обучения, направленными на профессиональное развитие сотрудников.
LMS система позволяет:
- планировать обучение,
- учитывать результаты проведенных учебных мероприятий,
- анализировать результаты всех форм обучения,
- формировать учебные планы для всех форм обучения,
- формировать смешанные программы обучения.
TMS система (talent management system - система управления талантами) позволяет автоматизировать еще более широкий круг процессов, связанных с обучением и развитием сотрудников.
В отличие от LMS систем, используемых как учебными заведениями, так и компаниями, TMS системы, как правило, используются в корпорации.
TMS система позволяет:
- управлять обучением, как в LMS,
- управлять компетенциями сотрудника, в том числе проводить оценку компетенций,
- формировать индивидуальные планы развития,
- формировать планы карьерного развития,
- автоматизировать процессы адаптации сотрудников,
- организовать подбор персонала, как внутренний, так и внешний,
- осуществлять оценку эффективности деятельности сотрудников,
- формировать кадровый резерв и планы преемственности.
TMS система, как правило, включает в себя инструменты для руководителей, которые позволяют управлять развитием, обучением и карьеров своих сотрудников. Для многих компаний логическим развитием системы дистанционного обучения является движение в сторону функционала управления обучением, как в LMS, и далее, в сторону TMS для комплексной автоматизации управления персоналом.
Посмотрите, как реализованы LMS и TMS на платформе WebTutor:
- Эффективное совмещение очного и дистанционного обучения на учебном портале (кейс Райффайзен Банка)
- Автоматизация процессов обучения и управления персоналом (кейс компании ДЦ Украина)
- Управление эффективностью работы организации - performance management (кейс Райффайзен Банка)
