Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

золотые слова юрий бенедиктович

В статье Джоша Берзина The Top 10 Disruptions In HR Technology: Ignore Them At Your Peril есть классное место:
"And in many ways, the whole value proposition of software itself is shifting – the software itself is more and more like a commodity: it is the data, decision-making, and analytics that drives value.  I met with one of the world’s largest HR service providers last week and they told me they can see a day in the future when “our services will be free but you’ll pay for the data.”"
В моем вольном переводе это звучит так:
"Ценность софта смещается с ценности софта как такого на его наполнение: данные, принятие решений и аналитику. Я общался на прошлой неделе с представителем одной из самых крупных компаний провайдеров HR софта, он сказал мне, что они знают, наступит день, когда мы будем раздавать наш софт бесплатно, а деньги брать за данные".
И это круто. Не уверен, что по этой причине, но Вебсофт тоже дает бесплатно софт Российским компаниям стал доступен бесплатный e-Learning
Что дают данные компаниям?
"As our Talent Analytics research shows, companies who go through the process of “datafying” their HR organization are seeing 2-3x better results in quality of hire, leadership pipelines, and employee turnover"
Это из той же статьи. Соотнесите эти цитаты с тем, что я пытаюсь продвигать
Как управлять текучестью персонала с помощью Webtutor (кейс)
Как управлять текучестью персонала с помощью Webtutor - 2
и поймете, что это не мои фантазии, а я пытаюсь показать вам, как это делается в лучших западных компаниях.


Популярные сообщения из этого блога

Обновленная версия Courselab Online

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Как создать курс для мобильного устройства без специальных знаний?

Новый вирутальный класс Websoft

Как создать клиентоориентированную СДО и увеличивать число пользователей ежемесячно: кейс ПАО ЧТПЗ