Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Почему компании внедряют неформальное обучение

Пост – слайд и повод к размышлению. Принципиально не даю своих комментариев. 
Даю скриншот одного западного исследования компаний, внедривших у себя неформальное обучение.
Фишка в том, что опрос показывает, как сами практики видят основания внедрения. А не с т.з. тех, кто это задумывает и продает
Итак на первом месте возможность делать учебный контент доступным для большего числа сотрудников
На втором месте наша любимая тема: повышение возможностей сотрудников к самообучению
На третьем – преимущество преподавателя (или как он там в неформальном обучении обзывается? Я бы придумал что-нибудь типа «расшаривающий») – возможность быстрой передачи знания / контента до других
Развитие культуры обмена информацией среди участников, преподавателей и экспертов (культуры обучения?)
Что такое improve relevancy я не совсем понимаю, но видимо что-то типа внутреннего бенчмаркинга (см расшифровку: персонализация, рейтинги, исследования). Буду рад, если подскажите
И отмечу еще использование неформального обучения в целях повышения лояльности клиентов.
неформальное обучение

Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Мобильное приложение для нового формата корпоративного обучения: кейс Альфа-Банка

Адаптация онлайн: Как в Банке ЗЕНИТ автоматизировали onboarding новых сотрудников

Вышел очередной квартальный релиз Websoft HCM

Автоматизация процедуры оценки целей и компетенций в группе «ИЛИМ»