Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Тесты для топов и для рядовых

Заспорили с коллегами, должны ли отличаться тесты в электронных курсах для топов и для исполнителей.
Одни говорят, что топов вообще электронно тестировать не стоит (как минимум в курсах по темам стратегического менеджмента), другие, что высшие руководители - тоже люди, могут тестик и пройти. Третьи, что топам нужны совсем иные по форме и содержанию тесты, чем для исполнителей и менеджеров менее высоких уровней.
Сам склоняюсь преимущественно к 3-й точке зрения. При изучении таких вещей, как охрана труда, промышленная безопасность и т.п., думаю, тестировать высших руководителей можно и стандартными тестами.
Что думаете, коллеги?

Популярные сообщения из этого блога

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Классификация HR-систем

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации