Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Тесты для топов и для рядовых

Заспорили с коллегами, должны ли отличаться тесты в электронных курсах для топов и для исполнителей.
Одни говорят, что топов вообще электронно тестировать не стоит (как минимум в курсах по темам стратегического менеджмента), другие, что высшие руководители - тоже люди, могут тестик и пройти. Третьи, что топам нужны совсем иные по форме и содержанию тесты, чем для исполнителей и менеджеров менее высоких уровней.
Сам склоняюсь преимущественно к 3-й точке зрения. При изучении таких вещей, как охрана труда, промышленная безопасность и т.п., думаю, тестировать высших руководителей можно и стандартными тестами.
Что думаете, коллеги?
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Использование чат-ботов для HR-автоматизации

LXP решение от Websoft

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Все внимание - на обязательные курсы: кейс Абсолют Банка