Сообщения

Хранение почтовой переписки с кандидатами в E-Staff

Изображение
В очередной статье о функциях E-Staff расскажем о возможностях системы получать и сохранять в базе переписку пользователей с кандидатами и контактными лицами.

Возможности системы:

Загрузка сообщений из почтовой системыПросмотр сообщенийХранение сообщенийПоиск по архиву сообщений
Эта возможность, несложная по настройкам, открывает рекрутерам интересные новые возможности для автоматизации взаимодействия с кандидатами.

Зачем эта возможность?

Очень часто рекрутеру необходимо просматривать переписку с соискателем, которая велась по электронной почте.

Без автоматизации, требуется несколько действий:

скопировать из карточки кандидата его e-mail, открыть почтовую программу, запустить поиск найти все соответствующие письма. 

Для этого рекрутеру придется переключиться на другое приложение. Поиск может занять достаточно ощутимое время при больших объемах почтовой базы.

Чтобы этого избежать, в E-Staff реализован функционал хранения переписки, причем не только с кандидатами, но и с другими контактны…

Как создать курс для мобильного устройства без специальных знаний?

Изображение
Практика показывает, что наряду с профессиональными редакторами для создания сложных интерактивных курсов пользователи нуждаются и в другом инструменте – таком, который позволял бы разрабатывать учебный контент людям, практически не имеющим специальной подготовки, и который можно было бы освоить быстро. 

Courselab online от компании WebSoft – инструмент, который отвечает этим требованиям и помогает решить целый ряд задач.
Всегда ли нужен профессиональный инструмент?  Преимущество профессионального редактора состоит в том, что он позволяет создавать даже самые сложные адаптивные курсы, в том числе симуляторы, тренажеры, адаптивные курсы...

С другой стороны, такой инструмент имеет несколько «побочных эффектов»:
требует достаточно длительного времени освоения,нужны лицензии на каждого разработчика, требуется установка на каждый компьютер. 
Все чаще возникает задача разрабатывать электронные курсы, которые могли бы одновременно работать на различных устройствах: и на смартфоне, и на рабочем …

Видео-интервью в E-Staff

Изображение
Начинаем цикл статей, посвященных возможностям E-Staff – инструмента автоматизации процедур подбора персонала. В первой статье расскажем о возможностях системы назначить кандидатам прохождение видео-интервью.

Формат видео-интервью предполагает, что соискатели сами снимают видео-ответы на поставленные им заранее вопросы или рассказывают о себе. Делать они это могут в любое удобное им время, при этом и рекрутеру не нужно находиться онлайн. Зато позже можно просмотреть полученное видео, оценить его, обсудить с коллегами и т.д. Видео-интервью становится весьма распространенным механизмом на начальных этапах отбора кандидатов и является полезным дополнением, помогающим сформировать первое впечатление о соискателе и предваряющим очную встречу, если решение о ней будет принято.

Эффективность формата видео-интервью уже оценили в ряде компаний. Один из крупнейших мировых ритейлеров, работающих России, попросил нас добавить такую возможность и теперь она доступна в коробочной версии E-Staff все…

Доработки для «коробки» WebTutor или Автоматизация процедуры оценки в новом интерфейсе

Изображение
Система WebTutor - гибкий инструмент для автоматизации HR-процессов компании. В системе множество готовых,"коробочных" инструментов и интерфейсов, но они не всегда подходят для решения всех задач. Проекты по автоматизации на платформе WebTutor можно разделить на 2 категории:

Построенные на готовых решениях и интерфейсах (например, кейс автоматизации оценки в банке Открытие)Максимально глубокая кастомизация интерфейсов и процессов под задачи и требования компании
Особенность WebTutor в том, что это не просто автоматизированная HR система, а полноценная среда разработки, позволяющая заказчику настроить решение максимально гибко, сохранив при этом совместимость с "коробочным" продуктом. В этом кейсе мы расскажем о проекте по автоматизации оценки, в котором заказчик своими силами глубоко кастомизировал систему.

Специалисты Московской Биржи, начав автоматизировать процедуру оценки на базе коробочной версии WebTutor, спустя некоторое время пришли к выводу о необходимости д…

Вебинар о комплексном подходе к автоматизации HR-процессов

Изображение
16 мая проводим вебинар про комплексный подход к автоматизации HR-процессов - от подбора и адаптации до работы с кадровым резервом.



О чем поговорим на вебинаре

Как решить задачу управления талантами в вашей компании с помощью системы WebTutor.

Как комплексно подойди к автоматизации HR процессов. Как взаимосвязаны процессы подбора, адаптации, корпоративного обучения, оценки эффективности и комптенций, работы с кадровым резевом. Как учесть эти взаимосвязи при автоматизации процессов и добиться эффективного результата.

Регистрация на вебинар

Системный подход, или Как увеличить производительность рекрутеров в 1,5 раза

Изображение
С 2007 года кадровое агентство «ProfiStaff» использует систему E-Staff Рекрутер. В компании отмечают: это основная программа, в которой работают все сотрудники. За годы работы система претерпела изменения, какие-то ее модули перестали использоваться, появились новые, а что-то только готовится к внедрению. В целом же программа E-Staff Рекрутер продолжает оставаться инструментом, который сопровождает деятельность сотрудников с утра до окончания рабочего дня.

Справка проекта
Компания: ProfiStaff.
Идея: автоматизировать работу рекрутеров и избавить их от необходимости работать с таблицами Excel.
Срок внедрения: 1 месяц.
Представитель компании: генеральный директор Ирина Никулина.

«ProfiStaff» – это одновременно кадровое агентство, занимающееся подбором персонала, и компания, оказывающая услуги управленческого консалтинга и обучения. Это отличает компанию от множества агентств, специализирующихся только на подборе персонала. Среди клиентов «ProfiStaff» – компании, стабильно занимающие лидир…

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации

Изображение
Один из самых важных трендов в HR-автоматизации в последнее время – это мобильные решения. Как реализовать их на базе WebTutor, расскажем в нашей статье и заодно приведем несколько практических примеров. 

Все чаще возникает вопрос, как предоставить мобильный доступ к HR-сервису или к обучению не из корпоративной сети, а через интернет, причем разным категориям пользователей: сотрудникам, руководителям, партнерам, клиентам, стажерам, временному персоналу и т.д. Достижение этой задачи практически автоматически означает организацию такого доступа через те или иные мобильные устройства. Очевидно, что основной трафик в интернете сегодня – мобильный, и в дальнейшем его доля будет только увеличиваться. Поэтому отсутствие решений для мобильных устройств гарантированно означает большие неудобства для пользователей. Обеспечить мобильный доступ к HR-сервисам позволяют инструменты, доступные в WebTutor.

Варианты организации доступа к HR-сервису или обучению 

Есть несколько способов с технической т…

Обзор сервиса MyLMS

Изображение
Коллеги из проекта "С eLEarning по жизни" подготовили обзор нашего нового сервиса MyLMS.RU. Этот сервис позволяет компаниям малого и среднего бизнеса максимально быстро и легко создать систему электронного обучения и базу знаний, сохраняя возможность апгрейда до полноценной системы управления талантами



Ссылка на обзор

Архитектура знаний на примере типовой структуры супермаркета - кейс Группы Компаний Слата

Изображение
Публикуем кейс, любезно предоставленный нам Максимом Садовниковым, Менеджером по дистанционному обучению Группы компаний "СЛАТА". Коллеги используют систему WebTutor для организации дистанционного обучения своих сотрудников. Мне кажется, что в кейсе описан очень правильный подход, позволяющий говорить о переходе к полноценному микро-модульному конструированию программ обучения.

С 2016 года в группе компаний Слата стартовал проект по внедрению дистанционного обучения персонала.

В группу компаний Слата входят дистрибьюторская компания и торговая сеть. На сегодня это примерно 1200 и 6000 сотрудников соответственно. 80% персонала торговой сети составляет штат сотрудников торговых точек – супермаркетов Слата и дискаунтеров Хлеб Соль. На сегодня торговая сеть покрывает Иркутскую область и часть Забайкальского края. Большая часть торговых точек сконцентрирована в Иркутске, тем не менее значительный охват относится к удаленным городам – Ангарск, Братск, Чита и множеству меньших насе…