Сообщения

Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Что изменилось в HR после пандемии. Отчет по результатам исследования

Изображение
Что происходит в компаниях после пандемии?Как изменились подбор, адаптация, обучение? Как изменились онлайн-активности? Оказался ли опыт пандемии полезен и будет ли он применяться после?Мы решили спросить наших клиентов и провели небольшое исследование. Благодарим всех, кто принял участие в опросе!70 полученных ответов мы объединили в наглядные графики и делимся результатами с вами в этом отчете.
Сохраняете ли вы возможность удаленной работы для сотрудников?




Что может помешать вам оставить сотрудников на удаленной работе?




Продолжается ли подбор сотрудников?



Расширили ли вы географию поиска в связи с возможностью привлечения удаленных сотрудников?





Увеличилась ли доля онлайн активностей в адаптации во время пандемии?





Насколько ваша компания была готова к переводу активностей по адаптации в онлайн?

За кофе на АЗС Лукойл. Геймификация обучения на платформе WebTutor

Изображение
О проектеЗаказчик: Общество с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Интер-Кард» Идея: С помощью инструментов геймификации повысить эффективность реализации кофейных напитков, увеличить вовлеченность работников во время обучения. Сроки реализации: Подготовка проекта - 2 месяца.Платформа: WebTutorО заказчике«ЛУКОЙЛ-Интер-Кард» – 100% дочернее предприятие ПАО «ЛУКОЙЛ» – занимается реализацией нефтепродуктов и обслуживанием клиентов по топливным картам (корпоративные клиенты) и картам Программы лояльности «Заправься выгодой» (автовладельцы).Как это работаетОбщая логика проекта выглядит следующим образом:Проведение вводного обучения для руководителей АЗС, позволяющего реализовать дальнейшее каскадирование целей проекта.Проведение дистанционного обучения операторов АЗС.Формирование рейтингов по успешности обучения и уровню продаж.Подведение итогов учебно-мотивационной программы на основе анализа двух рейтингов.Полевое сопровождение.
Как проходило обучение операторов АЗС? Каждую неделю, в тече…

Визуализация карьерного дерева в системе WebTutor

Изображение
Если посмотреть на современный HR-портал и портал пятилетней давности, то можно удивиться, насколько они отличаются друг от друга. Если еще совсем недавно самым главным параметром была функциональность, то сегодня не меньшую роль играют привлекательный внешний вид, наглядность представления информации и удобство работы. А поэтому сейчас все чаще и чаще вместо текстового представления информации используют (естественно там, где это применимо и оправданно) графику, анимацию, видео и т.п. Возьмем, к примеру, карьерное дерево. С его помощью можно представить себе возможное развитие карьеры в компании, увидеть, в каком направлении возможен рост с занимаемой должности, и понять собственные перспективы. Схема такого дерева на порядок нагляднее, чем его текстовое описание.Но рисовать картинки, схемы и готовить анимацию вручную – плохая идея. Взять то же карьерное дерево. Во-первых, в нем необходимо свести вместе большую часть должностей компании. Даже простой набросок такой схемы отнимет уйм…

Как реализовать учебный портал «с нуля» - опыт компании Триколор

Изображение
Еще в  2017 году на базе системы WebTutor для компании Триколор было организовано внедрение дистанционного обучения сотрудников Фирменных салонов. Сейчас программа СДО позволяет повышать квалификацию персонала более 350 Фирменных салонов от Калининграда до Владивостока.О компании Триколор — мультиплатформенный оператор цифровой среды, предоставляющий комплекс цифровых услуг и сервисов, который включает в себя телесмотрение. Триколор создает единое информационное пространство развлечений и сервисов для всей семьи, доступное с любого устройства, в любом месте и вне зависимости от времени. Осуществляет вещание на всей территории России. Триколор также предоставляет доступ к спутниковому интернету. В 2017 и 2018 годы половина всех новых подключений услуги в сегменте B2C в России (48 %) приходится на Триколор.С чего все началось Фирменные салоны продвигают услуги оператора и продают оборудование, рекомендованное для использования услуг Триколора. Продавцы и администраторы в данных салонах …

Конструируем HR-портал без программирования

Изображение
Современные LMS системы – это мощные решения, на основе которых можно создать полноценный обучающий портал с широкими возможностями. В них можно найти множество шаблонов для создания разделов на все случаи жизни… По крайней мере, так думаешь, пока не сталкиваешься с необходимостью опубликовать какую-то необычную страницу. И, вот ведь в чем загвоздка, такая необходимость встречается не так уж и редко. Нужно понимать, что разработчики любой системы не могут охватить абсолютно все потребности каждой компании. Поэтому рано или поздно большинство администраторов обучающих порталов задумываются над тем, как создавать произвольные страницы.Обычно данная проблема решается очень просто – с помощью так называемых статических разделов. Речь идет о страницах, контент которых вводится вручную (ну или копируется откуда-то) в визуальном редакторе. В них можно использовать форматирование, вставлять картинки и таблицы. Можно даже добавить видео, предварительно разместив его на каком-нибудь внешнем ви…

E-Staff - помогаем рекрутерам экономить бюджет

Изображение
Как вы знаете, компания HeadHunter ввела новые тарифы на доступ к контактам кандидатов в базе резюме.  Это изменение может сделать автоматическое открытие контактов всех импортируемых в E-Staffрезюме достаточно дорогим. Мы решили помочь нашим клиентам и обновили возможности нашей кнопки импорта резюме в браузере.Теперь, при открытии резюме на сайте HH.RU, на кнопке отобразиться индикатор, показывающий, загружалось ли это резюме ранее в Вашу базу E-Staff. Проверка будет для вас бесплатной - она выполняется без открытия контактов кандидата. 
Если Вы нажмете кнопку, чтобы импортировать резюме, E-Staff попытается найти дубликаты еще до открытия контактов. Если дубликат найдется в вашей базе данных, то резюме обновится, без доступа к контактам, а значит без дополнительных затрат.

Обновленная версия Courselab Online

Изображение
Редактор электронных курсов Courselab Online - часть системы WebTutor. Он позволяет создавать интерактивные электронные курсы любым пользователям системы. Для создания курсов не требуется экспертных знаний или навыков программирования. Количество разработчиков курсов может быть любым, а созданные курсы одинаково хорошо работают как на обычном компьютере, так и на мобильном устройстве.
По опыту наших заказчиков - обучить эксперта работе с редактором можно за 1 день, а для работы с ним ему не нужно ничего кроме браузера и доступа на учебный портал.
Про основные возможности редактора мы уже рассказывали. А начиная с релиза 4 квартала 2019 года, мы поставляем редактор всем нашим клиентам бесплатно при любой конфигурации системы.
В обновление системы WebTutor 2 квартала 2020 года мы включили обновленную версию редактора Courselab Online. В этой статье мы кратко расскажем о его новых возможностях.
Новые и доработанные виджеты1. Мы добавили виджет Flashcards - переворачивающиеся картинки
Разработ…

Как создать клиентоориентированную СДО и увеличивать число пользователей ежемесячно: кейс ПАО ЧТПЗ

Изображение
«Если бы не WebTutor, то во время пандемии у нас практически не было бы обучения», — говорит руководитель направления дистанционного обучения и автоматизации в ПАО ЧТПЗ Станислав Журавлев. Эпидемия коронавируса сделала невозможным проведение очных занятий для сотрудников огромной трубной металлургической компании. В сложившихся условиях как никогда оказалась востребованной система дистанционного обучения, реализованная на базе WebTutor. В итоге количество пользователей, обучающихся на портале, за время пандемии увеличилось в 3 раза. В ходе интервью Станислав рассказал, как внедрялась система, что она представляет собой сегодня и как позволила добиться весомых результатов в обучении сотрудников.О КОМПАНИИГруппа ЧТПЗ – промышленная группа металлургического комплекса России, является одной из крупнейших отечественных компаний-производителей трубной продукции для всех основных секторов экономики. Входит в топ-5 трубных компаний мира, осуществляет экспорт в 52 страны мира. Ежегодная выручк…

Как сказать "Спасибо" коллеге с помощью технологий?

Изображение
В любой команде особую ценность представляют сотрудники, которые не только качественно выполняют свои непосредственные обязанности, но и помогают другим работникам советом, делом, ну или просто делятся улыбкой и своим хорошим настроением. Таких людей можно и нужно отмечать и вознаграждать. И совсем не обязательно материально. Грамота, добрые слова перед всем коллективом, просто фамилия на «доске почета» на сайте… Этого зачастую бывает достаточно для поощрения тех, кто делает больше, чем должен.Вот только не всегда удается определить, кто же именно оказывает неоценимую помощь коллегам или заражает всех своим энтузиазмом. Сложно придумать какой-то формальный показатель для оценки людей именно с этой стороны. Единственный, пожалуй, действенный вариант – это обратная связь от самих сотрудников. Но как получить эту связь? Можно попробовать провести опрос и предложить людям назвать тех, кто им помогает тем или иным образом. Но у такого варианта есть масса минусов: необходимость подготовки пр…

Как интегрировать E-Staff с системой службы безопасности

Изображение
Практически любой процесс подбора персонала включает в себя проверку кандидата службой безопасности. Многие компании задумываются об автоматизировать этой задачи, но не всегда доводят автоматизацию до конца. ПАО СК «Росгосстрах» стала первым заказчиком WebSoft, который полностью автоматизировал этот процесс. О проектеЗаказчик: ПАО СК «Росгосстрах». Идея: организовать процесс таким образом, чтобы анкета кандидата автоматически из ATS системы (E-Staff ) отправлялась в систему службы безопасности. Срок реализации: 3 месяца.  Представители компании: аналитик бизнес-процессов Денис Ногтев.  Этот пост - продолжение кейса про автоматизацию массового подбора в компании

О компанииПАО СК «Росгосстрах» — старейшая в России страховая компания, безусловный лидер и системообразующая основа рынка страхования Российской Федерации. Около 3500 сотрудников в более чем 800 населенных пунктах по всей стране подключены к системе E-Staff. 
«Росгосстрах» — крупный работодатель: в базе компании около 200 000 резюме,…