Сообщения

Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Бесплатный редактор Courselab Online для всех пользователей WebTutor

Изображение
В текущей, непростой, обстановке все больше компаний задумываются о переводе максимального объема обучения в дистанционный формат. А эта задача требует нового подхода к разработке электронного учебного контента.

Если в традиционной модели "спокойной" жизни разработкой курсов занимались профессиональные разработчики электронных курсов, использующие специализированные инструменты, то в новой модели все меняется.

Разрабатывать электронные курсы должны те, кто никогда ранее этого не делал. Тренеры, без digital опыта, предметные эксперты из бизнеса, специалисты служб сервиса и поддержки. Им потребуются новые инструменты  - доступные и простые в изучении.

Так случилось, что еще до начала пандемии, компания Websoft предложила всем своим клиентам (пользователям системы WebTutor) в течение 2020 года абсолютно бесплатно использовать редактор Courselab Online.
Что такое Courselab Online
создавать интерактивные курсы можно из браузерана освоение базовых возможностей нужна 2-3 часаколиче…

Как создать современную и удобную систему адаптации новых сотрудников - кейс банка "Открытие"

Изображение
С чего начать свой путь в компании и как не чувствовать себя брошенным? Таким вопросом задавались новые сотрудники банка «Открытия». Их обучение и адаптация на старте хоть и были реализованы, но требовали качественно нового подхода. Обновленный бизнес-процесс получил развитие на базе уже внедренной в банке системе WebTutor.
Справка проектаКомпания: ПАО Банк «ФК Открытие».
Идея: создать гибкое, «умное», визуально простое решение для адаптации новых сотрудников, регламентировать процесс. 
Срок реализации: 2 месяца.
Представитель компании: начальник отдела развития технологий онлайн обучения Виталий Фуфаев. 

О компанииБанк «Открытие» входит в топ-10 крупнейших банков России и является системно значимым банком. Работает на финансовом рынке с 1993 года и развивает следующие направления бизнеса: корпоративный, инвестиционный, розничный, малый и средний, а также PrivateBanking. Ключевым акционером банка «Открытие» является Банк России с долей 99,99%. В феврале 2018 года Банк России объявил об о…

Изменения Google Chrome и работа LMS систем и электронных курсов

Изображение
В феврале 2020 года Google обновит браузер Chrome до версии 80. В этой версии будет два изменения, которые потенциально могут затронуть прохождение электронных курсов и тестов в системах дистанционного обучения (СДО).

Изменение 1. Будут запрещены синхронные (т.е. с ожиданием ответа от сервера) посылки XMLHTTPRequest, запускаемые на события закрытия и потери фокуса окна/вкладки/iframe (далее - окно).  Если события потери фокуса (pagehide, visibilitychange) обычно не используются в курсах и тестах, то события закрытия (beforeunload, unload) обычно используются в курсах и тестах для инициирования сохранения состояния на момент закрытия окна. Таким образом, если обработчик этого события в курсе или тесте использует именно синхронный запрос на сервер, этот запрос будет блокирован и данные не будут сохранены.

Что будет, если ничего не делать?

Важно понимать, что есть два основных способа, которые используют курсы для общения с сервером: прямой (запросы исходят непосредственно от курса – ста…

Как организовать внешнее обучение сотрудников и транслировать полученные ими знания - кейс компании Хлебпром

Изображение
В компании «Хлебпром» на базе системы WebTutor реализовали решение, которое позволило решить сразу две задачи: автоматизировать документооборот, необходимый для организации внешнего обучения сотрудников, и усовершенствовать процесс обмена новыми знаниями между коллегами. Результатом стало создание удобной формы заявки и пополнение банка знаний предприятия.
Справка проекта Компания-заказчик: «Хлебпром».
Идея: автоматизировать процесс подачи заявок на внешнее обучение сотрудников, сохранить знания в компании.
Срок реализации:  3 месяца.
Представители компании: руководитель Корпоративного Учебного центра Екатерина Добродеева.
В реализации проекта участвовала компания Лабмедиа (Ярославль), партнеры Websoft
О компании«Хлебпром» сегодня – один из крупнейших производителей кондитерской продукции не только в России, но и в Европе. География продаж продукции компании протянулась от Владивостока до Калининграда, от Ханты-Мансийска до республики Крым. В компании работают около 5 000 сотрудников…

Автоматизация дистанционного обучения (часть 1)

Изображение
Нужно ли автоматизировать процесс дистанционного обучения в компании?

Казалось бы, вопрос звучит очень странно. Ведь дистанционное обучение само по себе является автоматизированным процессом. Но, вопрос совсем не так прост, если хорошо задуматься.



Дистанционное обучение в любой организации это бизнес-процесс, состоящий из нескольких этапов. А раз есть процесс, то он может быть автоматизирован.

Потребность в автоматизации зависит от сложности этого процесса. В свою очередь, сложность зависит от нескольких факторов:

масштаб компаниизрелость процессов дистанционного обученияохват компании этими процессамииспользуемой методологии обучения

Чтобы понять, как сильно могут различаться процессы рассмотрим несколько вариантов:

Вариант 1. В компании разработано небольшое количество электронных курсов. Все эти курсы доступны всем сотрудникам. Сотрудники могут (если захотят) зайти в систему дистанционного обучения и пройти их. Менеджер по обучению периодически обновляет курсы и выгружает отчет по об…

Как создать новый обучающий контент и привлечь к этому сотрудников - кейс сети "Кораблик"

Изображение
Как мотивировать сотрудников компании к созданию пользовательского обучающего контента? В игровом формате конкурса – так решили в компании «Кораблик» и не прогадали.

Организаторы на базе системы WebTutor провели такое соревнование, что его участники не только получили новые знания, но и создали полезные видео-уроки, которые стали доступны всем сотрудникам компании.


Справка проекта Компания: «Кораблик».
Идея:создание обучающего контента силами сотрудников.
Срок реализации: 2,5 месяца.
Представитель компании: руководитель направления по обучению Марина Алексеева.
О компанииКомпания «Кораблик» — одна из крупнейших сетей детских магазинов в России, которая на данный момент входит в тройку ведущих компаний в сегменте детских товаров. Сейчас «Кораблик» охватывает более 100 городов России и насчитывает более 210 магазинов. В ассортименте магазинов – товары для беременных женщин и всё необходимое для детей с первых дней жизни и до 9 лет.
С чем столкнулись  Ежегодно перед Новым Годом родители…

Новая версия интерфейса администратора системы WebTutor

Изображение
Мы рады объявить, что система WebTutor, начиная с версии 3 квартала 2019 года поставляется с новой версией интерфейса администратора.
Основные особенности новой версии
Возможность работы из "толстого" клиента и из браузера, по желанию заказчика. Все функции обеих версий эквивалентныЛегкий, современный дизайнГибкие возможности настройки интерфейса для различных ролей пользователейВстроенная контекстная помощь Главная страница модуля "Персонал", "толстый" клиент
 Главная страница модуля "Тестирование", браузер Новые возможности интерфейса администратораБыстрый доступ к наиболее часто используемым модулям - в системе WebTutor множество модулей. Доступ к полному списку модулей открывается из главного меню, но администратор может настроить для себя левое вертикальное меню из наиболее часто используемых модулей.
Главное меню с полным списком модулей
Управление списком избранных модулей
Список модулей, с которыми может работать пользователь интерфейса адми…

Особенности использования новых стандартов электронного обучения xAPI и CMI5

Изображение
Большинство систем дистанционного обучения в компаниях и университетах используют стандарты (SCORM/AICC), разработанные 15-20 лет назад и практически не изменившиеся с того времени. Несколько лет назад появились новые стандарты (xAPI/CMI5), но их пока мало кто использует.
Специалисты по электронному обучения часто спрашивают друг-друга "А ты уже перешел со SCORM на xAPI или CMI5?" или "Знаешь кого-нибудь, кто уже перешел?".
И, как правило, на этот вопрос отвечают отрицательно. Почему? На то есть несколько причин.
Во-первых, для полноценного перехода на новые стандарты электронного обучения, необходимо, чтобы их поддерживали наиболее часто используемые на рынке инструменты - авторские средства и LMS системы. На практике, не все продукты поддерживают стандарты, а те что поддерживают - делают это по разному.
Во-вторых, должны появиться задачи, которые оправдали бы переход на новые стандарты. Те, которые не решались с помощью Scorm. О таких задачах мы поговорим ниже.

Многоканальный подход к подбору персонала

Изображение
Традиционный подход к поиску кандидатов (если мы не рассматриваем активный поиск/хантинг) заключается в том, чтобы опубликовать вакансию на одном или нескольких job сайтах и ждать откликов.

В условиях нынешнего рынка труда, этот подход трудно назвать особенно эффективным. Рекрутеры вынуждены использовать множество каналов для привлечения кандидатов. Такой подход к подбору можно назвать многоканальным или омниканальным (omnichannel).

Рассмотрим, как можно реализовать такой подход с помощью инструментов автоматизации на платформе Websoft (E-Staff/WebTutor).
Какие инструменты могут использоваться при многоканальном подборе? Рассмотрим инструменты, дополняющие традиционный функционал автоматизации рекрутмента - ATS систему. Эта система остается в центре инфраструктуры подбора, консолидирует данные поступающие из различных источников и управляет процессом.

Компоненты многоканального подбора
Публикация информации о вакансиях
Размещение вакансий на job сайтахСоздание карьерного портала/страниц…