WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

5 декабря состоится вебинар Автоматизация оценки персонала Спикер - Алексей Корольков Полное описание и регистрация по ссылке Автоматизация оценки персонала вопросы по вебинару можно в комментах или мне на е майл - edvb()websoft.ru чтобы сдобрить сухой анонс, хочу спросить: не проводил ли кто последнее время оценку 360 градусов? поделитесь? у меня есть несколько вопросов

Ниже ссылка на публикацию главы Визуализация книги Искусство визуализации в бизнесе Нейтана Яу издательства Манн, Иванов и Фербер Визуализация Интересно узнать у участников сообщества: часто ли вы представляете числовую информацию в виде визуальных решений? Диаграмм, гистограмм, графиков, карт? Есть ли собственные находки? Насколько эта информация съедобна в курсах?

Прохожу курс по статистике Statistics One, который проводят на сайте coursera.org преподаватели Princeton University.Курс из тех, что сейчас модно называть massive open online course (MOOC) . Кстати у Джоша Берзина проводилось исследование, конкурирует ли MOOC с корпоративным обучением . Но у меня, понятно, нет денег на таике вещи. Тем более, для России это неактуально Сегодня завершилась первая неделя обучения - а курс состоит из недельных циклов - поэтому решил поделиться своими впечатлениями Устройство курса  Курс будет продолжаться 12 недель. Каждая неделя включает 1 или больше тем по статистике (про темы этой недели ниже). По каждой теме идет видеолекция. Ролик содержит субтитры, поэтому даже если вы не очень хорошо владеете английским, вы сможете воспользоваться переводчиком google например по ходу (ролики можно останавливать и пересматривать любое количество раз. И даже скачивать) Кроме видеолекций идет лабораторная работа (тот же видеоролик), и на основе ее делает...

30 октября состоится вебинар Михаила Протасова (Enter) Практический опыт автоматизации HR-процессов в компании Enter с помощью системы WebTutor на портале HRM Содержание вебинара: Цели автоматизации: оптимизация бизнес-процессов и целеполагания, контроль, аналитика. Направления HR-автоматизации в Enter: обучение, подбор, оценка 360, наставничество и т.д. Примеры оптимизации бизнес-процессов и целеполагания в HR по итогам автоматизации из практики Enter. Примеры разовых и регулярных аналитических отчетов в HR из практики Enter. Как устроен проект по автоматизации в Enter. Требуемые ресурсы для автоматизации (сотрудники, софт, аутсорс и т.д.)Ответы на вопросы.  Ведущий вебинара: Михаил Протасов, руководитель отдела дистанционного обучения компании Enter. Регистрация>>

Заглянул сегодня на страничку slideshare компании websoft и увидел количество просмотров и скачиваний презентаций, которые участвовали в конкурсе компании на звание лучшего учебного портала. См подробнее пост  Что такое Учебный Портал? По количеству просмотров и скачиваний у нас два фаворита: Связнойбанк (Фуфаев Виталий). На сегодня 3202 (!!!) просмотра и 5 скачиваний. Я уже пригласил Виталия провести вебинар у нас на сайте, и он предварительно дал согласие. Нематериальная мотивация как инструмент развития портала и дистанционного обучения в организации from websoft Лето Банк (Лбова Елена). 2110 просмотров и 5 скачиваний. Я сегодня же приглашаю Елену провести у нас вебинар на портале WebTutor - внедрение в Лето-Банке, Группа ВТБ from websoft Вот такое неожиданное народное голосование. Спасибо всем, кто принял участие в нем)

Выкладываю запись и презентацию вебинара Алексея Королькова (проходил сегодня - 23.09) Управление знаниями и организация корпоративного справочного центра  - по ссылке запись Hrm управление знаниями и организация корпоративного справочного центра from websoft

Рекомендую курс с coursera.org  Blended Learning: Personalizing Education for Students  - рекомендован всем, кто интересуется этой темой. Буду благодарен услышать обратную связь тех, кто пройдет курс - интересно ваше мнение, насколько курс был полезным. И вопрос на засыпку: насколько такое обучение - а я имею ввиду формат coursera - интересно в корпоративном формате? Готовы ли эксперты компаний делать учебные видео * там можно видео скачать И видеогид в курс

«Одна идея – один слайд» - формула известная каждому разработчику курсов, да и любому кто занимается подготовкой презентаций и выступлением с ними. Но вот незадача! В КурсЛабе слайд может содержать N-кадров. Для пользователя кадр и слайд выглядят одинаково! Так как же размещать информацию? Когда один и тот же объем материала размещать на нескольких слайдах, а когда на нескольких кадрах одного? Идея – мысленный прообраз чего-либо. Размеры этого прообраза (масштаб идеи) зависит от того чьими глазами смотреть на это что-либо. А еще объем описания зависит от способностей автора кратко излагать свои мысли. (и не важно, какое описание - текстовое или графическое) Например: Сохранение документа в текстовом редакторе Word. Для пользователя – для сохранения документа надо щелкнуть мышкой на изображении кнопки с дискеткой. Независимо от способностей автора, трудно описание размазать на целый слайд/кадр  Если же расписать процедуру для ИТшника… Здесь можно говорить о взаимодействии W...

Коллеги, для самообразования рекомендую курс coursera.org - Big Data in Education Тренд Big Data набирает обороты, надеюсь, среди нас найдутся те, кто пройдут этот курс записаться на курс  Big Data in Education

С удовольствием приглашаю на вебинар Алексея Королькова  Управление знаниями и организация корпоративного справочного центра 23 сентября сего года. С удовольствием, потому что вебинар проводится на сайте HRM.RU и позиционируется не только на аудиторию клиентов компании, но и более широкую аудиторию HR. А то мне иногда кажется, что сообщество специалистов e-learning представляет собой закрытую тусовку, и, например, "управление знаниями" для специалиста по e-learning и для другого HR представляет из себя разные понятия. Буду рад оказаться не правым) Анонс Вебинар представляет собой сборник инструментов направления "Управления знаниями" компаниями На этом вебинаре будут рассмотрены основные принципы автоматизации бизнес-процессов, связанных с  формализацией знаний в компании, их накоплением, распространением и использованием. Ведущий вебинара расскажет о возможностях управления процессами ознакомления с знаниями в соответствии с нормативами и взаимодействия с э...

Приглашаю на свой вебинар  Что такое BigData в HR?  3 сентября. Для пользователей системы Webtutor этот вебинар может быть полезен по нескольким причинам: Что можно вытаскивать из сервиса проведения опросов Что можно вытаскивать из генератора отчетов Что можно вытаскивать из нового стандарта TinCan Если два первых поинта - реальность, то последний - использование TinCan в BigData - просто фантастика и сказка. Кроме того, вебинар будет полезен тем. кто хочет узнать, почему платформы TMS сейчас позиционируют себя провайдерами решений Bigdata HR. и почему Websoft к этому придет Заранее предупреждаю (во избежание бессмысленных споров), что в HR Bigdata это совсем другое Bigdata. Речь не пойдет про Олап кубы и т.п.. В HR главным инструментов Bigdata является excel и мозги спеца. Можно почитать про реализацию технологий Bigdata HR в Google В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей Регистрация по ссылке  Что такое BigData в HR?

На нашем сайте опубликован новый кейс, описывающий внедрение системы WebTutor в компании Enter. Я очень благодарен Михаилу Протасову за помощь в подготовки этого материала! Читать кейс

Изначально просто хотел дать ссылку на интервью с руководителем группы дистанционного обучения и управления знаниями отдела (Учебный Центр) розничной сети Связной Банк (ЗАО) Виталием Фуфаевым по результатам победы в конкурсе Учебных порталов , но сейчас хотел бы скорее представить самого Виталия - через интервью «Учебный портал – это удобное средство получения информации, знаний, умений» и через видеоинтервью сразу после конкурса электронных курсов   И очень надеюсь, что Виталий поделится опытом через вебинар на нашем портале. Захотелось открыть галерею "золотых" кадров e-learning - предлагайте кандидатов, коллеги!