WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

1 декабря в Digital October состоится открытая лекция «Анализируй это: большие данные в образовании», которую с помощью телемоста прочитает Чарли Хэррингтон, глава Лондонской штаб-квартиры Knewton. «Большие данные» – одна из важнейших тенденций последних лет в области образования. Knewton – компания, которая одна из первых начала применять анализ данных в образовательной сфере. Команда Knewton разработала платформу, которая позволяет учебным заведениям использовать всю мощь работы с «большими данными» и создавать персональную траекторию обучения, учитывающую индивидуальные особенности каждого студента. Программа лекции: Что такое персонализированное обучение; Как использовать анализ данных при построении курса; Почему «большие данные» станут главным трендом в развитии образования в ближайшие годы. Лекция является часть программы «Продюсер онлайн-курсов» проекта New Professions Lab. Мероприятие бесплатное. Требуется предварительная регистрация. Регистрация>>

Один простой зимбабвийский парень Тимофей Таванда Шава задал вопрос про лучшие LMS для развивающихся стран. Коллеги, кто из Вас готов поехать на внедрение платформы Вебсофта в Зимбабве? Оставляйте заявки * мне уже задали вопрос (российские HR), а кто такой Websoft. Websoft - это российская компания по автоматизации hr бизнес процессов.

В последнее время появляется все больше статей о провале проекта Google Glass. Вот одна из них на CNews . Как оказалось, этот продукт не подходит (или еще не готов), быть продуктом для массового рынка. Помните Segway? Предсказывали что он станет транспортом будущего. Не получилось, но для него нашлась узкая ниша в виде инструмента для передвижения туристов и полицейских. К чему это я? Вполне вероятно, что скоро технология, придуманная для массового рынка "всплывет" в более узкой корпоративной практике, где она будет свободна от описанных недостатков. Например, на атомной станции или в кабине карьерного самосвала, где наличие постоянно носимого дисплея имеет значение. И тогда на этом дисплее может оказаться и обучающий/справочный контент. Или нет?

Как вы заметили, в блоге Технологии e-learning 9 авторов, среди которых есть некоторые, кто пишут больше, чем остальные. Я же являюсь сторонником той теории, что блоггинг является важным фактором неформального обучения. И в доказательство этого привожу кусок текста из книги Корпоративные блоги Нэнси Флин издательства Манн, Иванов и Фербер. Публикуется с разрешения издательства. **** Он большой, его надо бы убрать под кат, но это может настроить только владелец блога, так что извиняйте Правила и указания относительно блоггинга в IBM Создавать ли блог, вики, размещать ли в Сети информацию, заводить ли там дискуссию — личное решение каждого сотрудника IBM. Однако в интересах корпорации и, по нашему убеждению, всех ее сотрудников разбираться в этой сфере межличностного взаимодействия и обмена данными и идеями. Зачем? Во-первых, чтобы учиться. Так как в основе нашей работы лежат инновации, мы верим в важность открытого обмена информацией и обучения — процесса, в которо...

19 декабря состоится вебинар Алексея Королькова для клиентов Вебсофта Анонс Новые возможности автоматизации процесса подбора персонала в WebTutor 3.2 Новая версия системы WebTutor (3.2) предоставляет множество новых возможностей для автоматизации процесса подбора персонала. На планируемом вебинаре мы расскажем о том, что нового может предложить рекрутерам и компании в целом связка WebTutor 3.2/E-Staff 4.5. Краткий перечень обсуждаемых возможностей: - Бюджетирование процесса подбора - Автоматизация согласований (кандидатов с заказчиками, со службой безопасности, согласование JobOffer, подготовка рабочего места и т.п.) - Интеграция с оценочными мероприятиями (интервью по компетенциям, центр оценки и т.п.) - Сбор обратной связи (exit интервью, отзыв заказчика вакансии) - Автоматизация процедуры массового подбора - Интеграция с внешними системами тестирования (TalentQ, HT-Line и т.п.) - Просмотр отчетности E-Staff на портале Регистрация>>

Если компания Вебсофт разродится в следующем году на конкурс электронных курсов в он лайн формате, предлагаю назвать Это мероприятие " E learn hackathon" Нравится?

Видео на наших партнеров - компании Coloris (Украина). Аннотация к видео Выступление Валентина Кима и Николая Мошака на HCF 2014. Тема выступления: "Лучшие практики автоматизации оценки персонала и корпоративного дистанционного обучения". В этом видео Вы узнаете, как внедрялось СДО WebTutor в Укрсиббанке и Банке Михайловском. Практики делятся собственным опытом в решениях нестандартных задач которые возникали в процессе внедрения, а также своими ошибками и победами. HCF - украинская конференция Human Capital Forum, одно из крупнейших HR событий Украины Думаю, что наша галерея e-learning специалистов скоро пополнится украинскими HR

Коллеги, вот такой запрос у нас в группе на Линке поступил: Коллеги, кто сталкивался с проблемой обучения новых сотрудников отдела продаж по продукту, поделитесь опытом. Интересуют вопросы как знакомите сотрудников с продуктом (какие-то видео-тренинги, каталоги, обучение с тренером), как проверяете полученные знания, как все организовано с тз процесса (они сначала изучают продукт и только затем вы их допускаете до клиентов или это происходит параллельно)? Используете ли какие-то ИТ ресурсы (базы знаний, онлайн обучение), Заранее спасибо! Поможете советом? сюда  Обучение по продукту

Основатели самарской компании «Развитие» Роман Косточка и Павел Дмитриев придумали, как мотивировать молодую аудиторию к самообразованию в интернете: не надо грузить поколение «отвлекающихся» академическими по формату занятиями, достаточно предложить двух-трехминутные ролики, которые можно посмотреть прямо на телефоне. Менее чем за год их проект Coursmos привлек у инвесторов более $700 тыс. и собрал более 420 тыс. подписчиков Читаем далее  Урок за минуты: как создатели онлайн-курсов Coursmos завоевали аудиторию Коллеги, а кто у себя в компании делает проекты микрообучения? Короткие ролики? Или хотя бы планируете! Поделитесь! edvb@websoft.ru

Интересная статья  10 eLearning Trends to Follow in 2015 Infographic  . Тренды такие Big Data Gamification Personalized Learning Mobile Learning Focus on Return-on-Investment APIs Automation Augmented Learning Corporate MOOCS Rise of cloud LMS Опять Большие данные на первом месте, правда? Как управлять текучестью персонала с помощью Webtutor - 2 - это не фантазия, я сегодняшний день, имхо. Геймификацией Вебсофт уже занимается плотно ( Модуль «Геймификация» ) Еще в тему Тренды LMS на 2015 год золотые слова юрий бенедиктович Как будет меняться модуль "Оценка Персонала" (пост брейн сторминг) Обращаю внимание, что каждый поинт трендов требует хард скилсов, нужны реальные профи. Например, в ROI нужно владеть вот такими скилами  К кейсу оценки эффективности обучения. "Очищение" эффекта .

Даю ссылку на статью  The next generation SCORM: CMI-5 . В статье обосновывается появление нового поколения - CMI-5, а также дается сертификация - описание и сравнительные характеристики форматов. Вводная статьи With the successful roll out of the Experience API (xAPI), the foundation for a new SCORM standard has been laid. By itself, xAPI is not a replacement for SCORM. Instead, xAPI defines communication between a learning experience and the learning record store, or LRS. While most of us agree that the majority of learning occurs outside the LMS, there is still some formal e-Learning that will be maintained in the LMS, so a more modern SCORM is certainly needed.  Now that ADL is taking over the CMI-5 specification from the AICC, it is clear that CMI-5 is the “next generation” of SCORM.  This article provides an introduction to this powerful new specification.

Определение простое. На основе примера. Возьмем компетенцию "самообучаемость". Определяется она так: вывешиваем на портал курс для самостоятельного обучения excel. Корпоративная компетенция самообучамости измеряется в % тех, кто самостоятельно пройдет курс по excel Согласны с таким определением?

Прошло уже три года с момента написания поста  О застое в электронном обучении Алексеем Корольковым. Для ленивых цитата из поста "....российский e-learning представляет собой болото, в котором ничего не происходит, бесталанные люди делают соответствующие курсы, а вендоры (т.е. мы) всячески их в этом поощряют. Соглашусь - я давно уже не наблюдаю действительно эффективных новых идей и решений. " И выводы поста 1) никакого "болота" нет, есть рутинная работа с использованием устоявшихся решений. 2) не стоит считать себя отсталыми и убогими если вы делаете простые слайдовые курсы, которые работают (решают задачи внутреннего заказчика). Просто наслаждайтесь результатом. Улучшение качества контента никто не отменял, но решить поставленную задачу с минимальными затратами, удовлетворительным качеством и в нужные сроки иногда важнее чем сделать очень красиво. 3) прежде чем тратить деньги на нанотехнологии в e-learning (дорогостоящие эксперименты с виртуальными мирам...

В уже несколько раз упомянутой статье Джоша Берзина The Top 10 Disruptions In HR Technology: Ignore Them At Your Peril о трендах в HR есть целый пункт (8-й тренд из десяти), посвященный LMS . В моем переводе 8. LMS меняются, и рынок растет Одна из самых старых HR технологий - the learning management system . Первоначально разработанная как система управления расписанием занятий, этот рынок сильно вырос за последние несколько лет. В начале 2000-х эти системы стали называться “e-learning management systems”, и в последние четыре года наиболее успешные LMS провайдеры были куплены. На сегодня рынок LMS стоит больше 2, 5 миллиарда долларов и вырос за этот год на 21 %, и это самый быстрорастущий сегмент HR софта. Почему он растет? Корпоративное обучение, контент, коллаборативное обучение являются фундаментальными стратегическими целями кажlой компании. Сегодня каждая компания имеет потребность в переобучении  технического персонала (причем, этот процесс становится перманентным), в о...

11 декабря состоится семинар Программирование в системе WebTutor Программа Цели курса Научить администраторов системы WebTutor, используя встроенные средства программирования, создавать: - программные агенты - печатные формы - шаблоны портала - шаблоны почтовых уведомлений - настраиваемые отчеты Целевая аудитория Опытные администраторы системы WebTutor, обладающие базовыми навыками программирования. Для успешного участия в семинаре необходимо: - знакомство с синтаксисом языка JavaScript - знание языка разметки HTML - знакомство с основными функциональными возможностями системы WebTutor - желательно предварительное ознакомление с материалами по программированию в среде WebTutor, представленными на клиентском портале Websoft Программа семинара - структура данных системы WebTutor - основные механизмы извлечения данных из базы данных WebTutor - модификация данных в базе WebTutor с помощью программного кода - создание веб-шаблонов и печатных форм ...

Алексей Корольков провел сегодня вебинар по теме Модуль «Геймификация» Запись вебинара по ссылке Вебинар был для клиентов Websoft , надеемся, Алексей проведет аналогичный вебинар для более широкой публики Дать обратную связь по вебинару, задать вопрос спикеру, дать предложение по новой теме вебинара спикера можно в нашей группе на Линкедин - здесь

Вы по картинке сразу поняли, что я хочу сказать? В туалетах аэропорта Тель-авива стоят вот такие штуки: вы выходите из туалета и можете поставить свою оценку качеству уборки туалета. Теперь кейс на развитие навыков работы с данными: Представьте, что эту штуку надо к вебтютор присоединить Вопросы: в каком модуле вы бы агрегировали информацию? Если бы вам нужно было оценить эффективность работы уборщиков через эту штуку, какие вам поля отчета потребовались бы для проведения анализа?

Завершился вебинар Алексея Королькова Автоматизация HR для повышения вовлеченности сотрудников. Вебинар представлял себя обзор решений на платформе Webtutor Оставить обратную связь и пожелания по темам будущих вебинаров можно в обсуждении в нашей группе на Линкедин Запись вебинара можно увидеть по ссылке  (откроется в новом окне) Презентация вебинара автоматизиция Hr для повышения вовлеченности сотрудников websoft from websoft

К  стыду своему не сделал материал про Наталью Филимонову - меня обогнали (читай  Галерея специалистов e-learning. Наталья Филимонова ). Наталья выигрывала конкурс электронных курсов Courselab в 2009 году (см.  Лучший электронный курс ) и конкурс "Обаяние e - learning" (неформальный конкурс) (см. видео интервью с Натальей на саммите электронных курсов). Также рекомендую вебинар Натальи Система дистанционного обучения в Carlo Pazolini – идеи и реализация  - систем ДО в ритейле Презентация вебинара Наталья сделала кейс для вебинара Матстатистика для HR-2  (мужчины, а вам слабо?!) Вот такие у нас обаятельные звезды в e - learning. Я очень надеюсь, что Наталья простит меня, что я забыл про нее и еще порадует нас. ...... Полный список галеристов: Наталья Филимонова Виталий Фуфаев Эдуард Пономарев и Райнур Хамидуллин Михаил Протасов Павел Безяев Кира Гусева Виктор Мордвинов Александр Беляшин

Коллеги, а смогли бы поразмышлять (Алексей Корольков точно поразмышляет, но хотелось бы другие размышления), как должен измениться модуль Оценка персонала  вследствие трендов последнего года? Читаем по прежнему The Top 10 Disruptions In HR Technology: Ignore Them At Your Peril Well just as disruption has taken place in core HR software, a set of disruptive assessment solutions is emerging. New vendors are now trying to build assessment solutions based on “real time big-data,” rather than core psychological models. Many of these companies may start with the Big Five personality traits (a public domain personality model) but then quickly build tools to collect social data, peer assessment data, and behavioral data which expand the world of assessment. These new vendors are not only smart psychologists, but they are also data scientists – so they may find performance-driving characteristics we never thought about before. Some of these companies include Evolv (just acquired by C...

Показал недавно Ласло Бока - HR директора Google (см  Зачем нужны публичные выступления ). Захотелось вам показать еще один формат от Google показать: компания Google иногда приглашает к себе различных выдающихся личностей, на этом видео выступление Nate Silver, если вы смотрели фильм "Человек, который изменил все", то Nate - это прообраз того выпускника университета, который написал программу по прогнозу успешности игроков в бейсбол. Обратите внимание на атмосферу выступления, посмотрите на мужика сбоку, который ест лапшу Ролтон во время выступления Уважаемые коллеги, учитесь выступать, выступайте, формируйте навыки выступления: у вас есть для этого куча возможностей

В статье Джоша Берзина  The Top 10 Disruptions In HR Technology: Ignore Them At Your Peril  есть классное место: "And in many ways, the whole value proposition of software itself is shifting – the software itself is more and more like a commodity: it is the data, decision-making, and analytics that drives value.  I met with one of the world’s largest HR service providers last week and they told me they can see a day in the future when “our services will be free but you’ll pay for the data.”" В моем вольном переводе это звучит так: "Ценность софта смещается с ценности софта как такого на его наполнение: данные, принятие решений и аналитику. Я общался на прошлой неделе с представителем одной из самых крупных компаний провайдеров HR софта, он сказал мне, что они знают, наступит день, когда мы будем раздавать наш софт бесплатно, а деньги брать за данные". И это круто. Не уверен, что по этой причине, но Вебсофт тоже дает бесплатно софт  Российским компаниям стал д...

Даю видеозапись выступления HR-директора компании Google Ласло Бок на конференции linkedin. Он рассказывает, как устроем процесс подбора талантов в компании. Если английcкий не ваш конек, можно прочитать здесь  В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей Я бы порекомендовал обратить внимание, как выступает Ласло Бок. И еще такой философский вопрос: зачем Ласло Боку нужно раскрывать секреты? Я бы ответил так: выступая публично, Ласло Бок и компания Google больше получают, чем те, кто слушают. В первую очередь, потому, что такое выступление - стимул для саморазвития, это вызов самому себе. К сожалению, большинство наших коллег этого пока не понимают