Сообщения

Сообщения за Январь, 2020

Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Как организовать внешнее обучение сотрудников и транслировать полученные ими знания - кейс компании Хлебпром

Изображение
В компании «Хлебпром» на базе системы WebTutor реализовали решение, которое позволило решить сразу две задачи: автоматизировать документооборот, необходимый для организации внешнего обучения сотрудников, и усовершенствовать процесс обмена новыми знаниями между коллегами. Результатом стало создание удобной формы заявки и пополнение банка знаний предприятия.
Справка проекта Компания-заказчик: «Хлебпром».
Идея: автоматизировать процесс подачи заявок на внешнее обучение сотрудников, сохранить знания в компании.
Срок реализации:  3 месяца.
Представители компании: руководитель Корпоративного Учебного центра Екатерина Добродеева.
В реализации проекта участвовала компания Лабмедиа (Ярославль), партнеры Websoft
О компании«Хлебпром» сегодня – один из крупнейших производителей кондитерской продукции не только в России, но и в Европе. География продаж продукции компании протянулась от Владивостока до Калининграда, от Ханты-Мансийска до республики Крым. В компании работают около 5 000 сотрудников…

Автоматизация дистанционного обучения (часть 1)

Изображение
Нужно ли автоматизировать процесс дистанционного обучения в компании?

Казалось бы, вопрос звучит очень странно. Ведь дистанционное обучение само по себе является автоматизированным процессом. Но, вопрос совсем не так прост, если хорошо задуматься.



Дистанционное обучение в любой организации это бизнес-процесс, состоящий из нескольких этапов. А раз есть процесс, то он может быть автоматизирован.

Потребность в автоматизации зависит от сложности этого процесса. В свою очередь, сложность зависит от нескольких факторов:

масштаб компаниизрелость процессов дистанционного обученияохват компании этими процессамииспользуемой методологии обучения

Чтобы понять, как сильно могут различаться процессы рассмотрим несколько вариантов:

Вариант 1. В компании разработано небольшое количество электронных курсов. Все эти курсы доступны всем сотрудникам. Сотрудники могут (если захотят) зайти в систему дистанционного обучения и пройти их. Менеджер по обучению периодически обновляет курсы и выгружает отчет по об…