WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

В компании «Хлебпром» на базе системы WebTutor реализовали решение, которое позволило решить сразу две задачи: автоматизировать документооборот, необходимый для организации внешнего обучения сотрудников, и усовершенствовать процесс обмена новыми знаниями между коллегами. Результатом стало создание удобной формы заявки и пополнение банка знаний предприятия. Справка проекта Компания-заказчик: «Хлебпром». Идея: автоматизировать процесс подачи заявок на внешнее обучение сотрудников, сохранить знания в компании. Срок реализации:  3 месяца. Представители компании: руководитель Корпоративного Учебного центра Екатерина Добродеева. В реализации проекта участвовала компания Лабмедиа (Ярославль), партнеры Websoft О компании «Хлебпром» сегодня – один из крупнейших производителей кондитерской продукции не только в России, но и в Европе. География продаж продукции компании протянулась от Владивостока до Калининграда, от Ханты-Мансийска до республики Крым. В компании работают около 5 ...

Нужно ли автоматизировать процесс дистанционного обучения в компании? Казалось бы, вопрос звучит очень странно. Ведь дистанционное обучение само по себе является автоматизированным процессом. Но, вопрос совсем не так прост, если хорошо задуматься. Дистанционное обучение в любой организации это бизнес-процесс, состоящий из нескольких этапов. А раз есть процесс, то он может быть автоматизирован. Потребность в автоматизации зависит от сложности этого процесса. В свою очередь, сложность зависит от нескольких факторов: масштаб компании зрелость процессов дистанционного обучения охват компании этими процессами используемой методологии обучения Чтобы понять, как сильно могут различаться процессы рассмотрим несколько вариантов: Вариант 1. В компании разработано небольшое количество электронных курсов. Все эти курсы доступны всем сотрудникам. Сотрудники могут (если захотят) зайти в систему дистанционного обучения и пройти их. Менеджер по обучению периодически обновляет к...