WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Автор: Павел Безяев Источник:  http://i-elearning.ru/wordpress/klyuchevoj-trend-v-obuchenii-v-2016-godu.html В пятницу изучал отчет « Global  Human  Capital  Trends 2016 » (источник: www.deloitte.com ) и в очередной раз понял, что в это жизни все не просто так. Это удивительное чувство, когда вдруг оказывается, что многое из того чем ты занимаешься в последнее время попадает в общемировой тренд. Ниже я приведу несколько цитат из отчета, но если очень упростить, то можно сказать так: Тенденция последних двух-трех лет, когда на специалистов по  e- learning, с разной степенью успешности, пытаются навесить и функции, относящиеся к управлению знаниями ( knowledge  management), это не только попытка скрестить «ужа с носорогом» и состыковать одну малопонятную модную историю с другой еще менее понятной темой, НО это неизбежный тренд в сфере обучения. За считанные годы Мир изменился до не узнаваемости, и меняться быстрее и быстрее.  Если раньше об управлении знаниями задумывались уче

Предсказательная аналитика: роль больших данных в будущем HR Насколько хорошо мы действительно понимаем, от чего зависит производительность и продуктивность сотрудников? Знаем ли мы, почему одни продавцы продают лучше других? Понимаем ли мы, почему одни руководители эффективны, а другие – выгорают? Можем ли мы точно предсказать, насколько кандидат будет успешен в нашей компании?  Ответ на большинство из поставленных вопросов – «нет». Как правило, в рекрутинге, менеджменте, карьерном планировании, системах вознаграждения решения принимаются на основе интуиции и личного опыта. Однако в современных условиях все больше возникает объективная потребность в осознанных, основанных на данных решениях. Грядут крупнейшие изменения за всю историю сферы управления персоналом.  Вместо исторически сложившегося интуитивного подхода к принятию решений будут использоваться рациональные методы, основанные на анализе данных ( big data analysis ).