Сообщения

Сообщения за Март, 2019

Секреты настройки WebTutor от Михаила Протасова

Изображение
Наш коллега и партнер Михаил Протасов много лет успешно занимался HR-автоматизацией на платформе WebTutor в Enter, Связной и многих других компаниях.

Сейчас Михаил консультирует наших клиентов и помогает им максимально эффективно использовать систему. А еще, он проводит интересные для администратором WebTutor онлайн трансляции/вебинары.



Если вы пропустили две недавно прошедшие трансляции, то можете посмотреть их запись:

1) Генератор отчетов в WebTutor (базовый уровень): https://www.youtube.com/watch?v=YnIpFLaMWTU

2) Генератор отчетов в WebTutor (продвинутый уровень): https://www.youtube.com/watch?v=Rp4a5QIePR0

Еще одна трансляция, посвященная настройке портала WebTutor, состоится 3 апреля в 11:00.

Посмотреть трансляцию можно будет по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=kcLhMT5tLPc

Кто больше Россия или Сингапур?

Изображение
Мы живем в очень большой стране. Настолько большой, что невозможно нарисовать рядом карту России и Сингапура, так чтобы Сингапуру достался бы хотя бы один пиксель.

Но, если мы говорим про HR Tech, то ответ на вопрос, вынесенный в заголовок поста, не очевиден. Если верить сайту HRMAsia, то в Сингапуре активно работает более 160 HR Tech провайдеров. А в России в крупнейшей (по утверждению организаторов) тематической выставке HR & Technologies Expo, которая пройдет 3 и 4 апреля в Сколково, принимает участие всего 70 компаний.



Мы, кстати, тоже участвуем и показываем наш новый продукт MyLMS.RU, а также обновленную версию E-Staff. Приходите!

Вебинар про автоматизацию корпоративного учебного центра

Изображение
3 апреля мы проведем вебинар про автоматизацию деятельности учебного центра.

О чем будет этот вебинар

Как с помощью платформы WebTutor можно комплексно автоматизировать бизнес-процесс копроративного учебного центра - от сбора потребности в обучении и формировании плана учебных мероприятий, до анализа результатов и эффективности обучения.

Как организовать учебный портал, как собирать и обрабатывать заявки на обучение, как формировать бюджет на обучение и календарь мероприятий, как учитывать посещаемость и затраты, как организовать работу тренеров, как автоматизировать подготовку документов, как собирать обратную связь и готовить HR-аналитику

Ссылка для регистрации

Кейс банка "Открытие" - внедряем автоматизированную систему оценки целей

Изображение
По заслугам и награда: внедряем автоматизированную систему оценки целей

«Если у нас не будет работать система управления по целям (МВО), мы не сможем корректно рассчитать ежеквартальную премию сотрудников, а от этого напрямую зависит часть их дохода», – говорят в ПАО Банк «ФК Открытие».  Для реализации новой системы мотивации оплаты труда, внедряемой в банке, нужна была автоматизированная система постановки и оценки квартальных целей сотрудников. За разработкой банк обратился в компанию WebSoft.

Справка проекта

Компания: ПАО Банк «ФК Открытие»

Идея: внедрить удобный автоматизированный инструмент для реализации системы Мanagement By Objectives (МВО), которая бы соответствовала требованиям новой системы мотивации и оплаты труда.

Срок реализации: 1,5 месяца

Представитель компании: начальник Управления оценки персонала и управления талантами Департамента подбора и развития персонала Ирина Веригина.

О банке

Банк «Открытие» входит в топ-10 крупнейших банков России и является системно значимым …

E-Staff Caller ID

Изображение
Огромное количество компаний в России используют E-Staff для автоматизации подбора персонала. Но, далеко не все знают, что всем пользователям последней версии E-Staff бесплатно доступно мобильное приложение которое позволяет:
При входящем звонке кандидата автоматически определить и вывести на экран его имяОдним кликом создать карточку кандидата в E-Staff из истории звонков в вашем телефонеНайти в E-Staff кандидата, если вы пропустили его звонок
Приложение называется E-Staff Caller ID и доступно для пользователей iOS и Android. Разумеется, для того, чтобы приложение могло работать, доступ к вашему серверу E-Staff должен быть открыт из сети интернет.



Автоматизация оценки персонала. Типовые ошибки

Изображение
Почему некоторые проекты по автоматизации процедур оценки персонала оказываются неуспешными: не доходят до конца, не удовлетворяют заказчика, стоят дороже, чем планировалось?  Как правило, причины этого связаны не с программным обеспечением, а с тем, как проект организован, и с определенными заблуждениями заказчика о внедрении автоматизированной оценки.

Как показывает практика, это типичные ошибочные представления о процессе, с которыми сталкивается большинство подрядчиков. Чего ждать компаниям от разработчика, внедряющего автоматизированную оценку персонала, как подготовиться и как не совершить ошибок – об этом в нашей статье. Также поговорим об эффективности agile подхода и ситуациях, когда и он не поможет.

Заблуждение № 1: Процедуру оценки можно автоматизировать раз и навсегда

Первое заблуждение, которое приводит к большому количеству проблем, состоит в том, что оценочную процедуру можно автоматизировать раз и навсегда. На самом деле вероятность того, что она не претерпит изменений…