WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обученияС чего начать внедрение геймификации?Инструкция по внедрению базы знаний с “фишками” и кейсамиСамое полезное с конференции клиентов компании WebSoftЭкспресс-автоматизация HR-процессов: миф или реальность?Как пробудить «спящую» СДО? Кейс компании ДЦ УкраинаКак быстро перейти от очного обучения к онлайн-форматам?Тренды современного HR: изменение подходов к обучению и развитиюРешения компании WebSoft и 7 трендов современного HRАвтоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor

21 декабря 2017 компании WebSoft и eLearning center провели предновогодний вебинар о трендах. И обсудили нестандартные а, порой, провокационные, вопросы о модных веяниях в обучении:
Как формируются тренды, почему мы их выбираем. Когда тренды во благо, а когда во вред? Если все постоянно меняется, то с какой константой мы будем строить обучение в 2018 году? Как мы используем технологии: для реакции на изменения или для адаптации к ним? Что в таком случае нам нужно от технологий? Что представляют собой осознанные инновации?  Какими будут новые роли участников обучения? Как построить e-learning в 2018 году?Интересны детали? Тогда смотрите материалы вебинара: 
- Ссылка на просмотр записи в режиме онлайн:
http://news.websoft.ru/vclass/vcplayer.html?cid=6497109498240643531
- Ссылка на скачивание записи:
http://news.websoft.ru/vclass/vcplayer.html?cid=6497109498240643531&download=1
- Презентация вебинара:
https://news.websoft.ru/download_file.html?file_id=6501915050286986055https://news.websoft…

В этом году клиенты компании WebSoft делились своими достижениями в самых разнообразных проектах от использования базовых модулей системы WebTutor до организации мобильной оценки и использования “облачных” решений для автоматизации HR-процессов.
3 шага для контроля очного обучения в регионах с помощью онлайн-инструмента (Спортмастер)3 шага для автоматизации и визуализации планов обучения (ОТП Банк)7 шагов для выхода учебного портала в сеть интернет (БинБанк)Электронная база знаний и современные e-learning-тренды на учебном портале для госслужащих (МРЦ Санкт-Петербурга)Модернизация учебного портала на платформе WebTutor с применением различных фреймворков на JavaScript (ОАО РТК)The performance management revolution (СНС Холдинг)ELS как часть системы обучения (DPD Россия)Как организовать мобильную оценку (Росатом) Игровое обучение сотрудников (ТехноНиколь) База знаний организации (ПочтаБанк) Портал корпоративного обучения: определение баланса функциональности и привлекательности (Газпр…

Тем, кто не смог принять участие в новой серии вебинаров про HR-автоматизацию, мы предлагаем самостоятельно посмотреть материалы. Если захотите задать вопрос спикеру, то смело пишите (в конце мероприятия обычно всегда оставляют контакты). Если вдруг не нашли контакт или не дождались ответа, оставьте комментарий в этой статье, и мы поможем связаться. Приятного просмотра!

ТЕМА: Управление талантами и развитие карьеры

О ЧЕМ ЭТОТ ВЕБИНАР: - автоматизация отбора в кадровый резерв и оценки претендентов, - формирование программы развития резервиста, - возможности интерфейса наставника резервиста, - взаимосвязь модуля “Развитие карьеры” с другими модулями WebTutor.

МАТЕРИАЛЫ: - Ссылка на просмотр записи в режиме он-лайн: http://news.websoft.ru/vclass/vcplayer.html?cid=6476038075625977485 - Ссылка на скачивание записи: http://news.websoft.ru/vclass/vcplayer.html?cid=6476038075625977485&download=1 - Презентация вебинара: https://news.websoft.ru/download_file.html?file_id=6498581989486430505

ТЕМА: Как …

Пользователи системы управления талантами WebTutor часто спрашивают нас про оптимальный способ организации доступа к инструментам HR-автоматизации, реализованным в системе. Есть несколько вариантов, так как WebTutor позволяет пользователям работать с HR-порталом и через браузер (мобильный портал), и при помощи мобильного приложения WebTutor Mobile или через интерфейс чат-ботов.
Какой из этих инструментов лучше? Однозначного ответа не существует, так как это  зависит и от HR-процессов, для которых мы организуем мобильный доступ, и от задач пользователей, и от целевой аудитории, а также многих других факторов.
Рассмотрим плюсы, минусы и особенности этих решений:
Технология Плюсы Минусы Для каких задач подходит оптимально Мобильный портал ·         Доступен весь функционал системы ·         Не требуется специализированная разработка интерфейса под мобильное приложение (хотя при настройке  нужно учитывать требования по адаптивной верстке портальных шаблонов) ·         Доступ с мобильного устройства…