Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Надо ли спецам e learning встречаться "вживую"

Я всегда думал, что украинские HR активнее российских, легче на подъем.
Сообщаю, что 25 июля специалисты в области корпоративного e learning провели уже вторую встречу.

Реально круто, правда?
Меня даже не столько содержание заводит, а сам факт, что спецы встречаются и обсуждают.
А по содержанию хочу только один момент прокомментировать.
Привет Андрею Кубаю
Основная проблема в том, что к Tin Can не готовы LMS. Прозвучало мнение, что возможно не готовы компании. Хотя, на мой взгляд,  корпоративный e-learning в серьезных организациях уже достиг того уровня, когда % прохождения курса, как критерий оценки эффективности обучения, уже не устраивает. 
Я имею свое мнение. Конечно, % прохождения курса спецов e learning не устраивает, и томящаяся душа ищет чего то нового. Но ищет не там. Ищет эта душа простеньких и готовых решений.
Уж простите, коллеги. А простых решений здесь не будет. Опять придет какой нибудь сладострастный звездозвон, который вам расскажет про очередную Модель Бумбатрика, и мы все дружно будем бумбатрика измерять.
А вот использовать Tin Can пока не хватает силенок. Потому что Tin Can  - это реально хард скиллс. Ну и в общем напомню, что Вебсофт поддерживает этот стандарт
Чем Tin Can отличается от SCORM
И отдельный респект Марине Литвиновой, которая так круто ведет жизнь сообщества e learning специалистов в Украине!

Популярные сообщения из этого блога

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Классификация HR-систем

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации