Сообщения

Сообщения за Май, 2014

Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

3 дня эффективного E-learning'а

Изображение
Тяжело начать о чем-то писать, когда твои эмоции зашкаливают , хотя именно эту основную мысль можно было вынести с 3-х потрясающих дней, проведенных в большой компании своих коллег на двух самых практичных конференциях в области E-learning. Конец мая уже традиционно для области дистанционного обучения в России приносит нам новую порцию эмоций. Собственно я не стал лишать себя этой радости и посетил 2 профессиональные конференции: 27 мая - Е-Практика 2014 - Websoft 28-29 мая - E-learning Elements 2014 - E-learning center Начну я с того, что в этом году организаторы скооперировали два мероприятия как по датам, так и по месту проведения, что, как я считаю, является крайне удобным для наших коллег из регионов. Плюс ко всему конференции проводились в гостинице Аэростар, поэтому некоторые могли просто спуститься на пару этажей ниже  прям в халате . Ну да ладно, перейдем к более полезной информации. Так как Павел Безяев уже оставил отзыв о первом мероприятии , с которым я могу с

Как быстро, недорого и своими силами создать электронный курс в CourseLab

Изображение
Статья под названием " Как быстро, недорого и своими силами создать электронный курс в CourseLab " опубликована на портале eNano (Электронное образование в наноиндустрии). Сам портал eNano (портал полностью, а не только сервис дистанционного обучения) построен на платформе WebTutor .

Best in e-learning: Мы создали лучший курс!!!

Изображение
Источник:  http://i-elearning.ru Мы победили! Сегодня знаменательное событие!  Курс "КиберСкорость" , который мы сделали для Юлмарт в конце 2013 года  получил первое место в номинации "Лучший электронный курс для компании" в рамках всероссийского конкурса Best in e-learning  ( http://premia.elearningpro.ru/ )! Вот как бывает! Можно делать не просто как все или хорошо - можно делать лучше всех то, что ты любишь! И для меня это очередное подтверждение, того что самое главное -  команда  и отношение к своей команде - к людям! Мне не раз приходилось отстаивать эту свою точку зрения с боем - получать за это по голове, но не сдаваться. Создать и оберегать  МКС Юлмарт , тоже было не просто, но это того стоит! Одно дело, когда команда понимает что она лучшая, а другое дело получить вот такое признание! Других доказательств того, что ты был прав и других наград и не надо! Мы победили! Спасибо вам -  МКС ! Вот он наш заслуженный диплом: P.S. Кстати, в мае заканчив

E-Практика 2014: впечатления

Изображение
Сегодня вернулся с конференция клиентов и партнеров WebSoft -  E-Практика 2014 . Общие впечатления положительные, хотя и устал немного. Программа получилось очень насыщенной, а большинство докладов полезными или хотя бы интересными. Зал был забит до отказа и было очень приятно, как встретить знакомых по цеху, так и узнать новые имена с интересным опытом за плечами! Большой блок был посвящен геймификации СДО. Кто-то предлагал использовать геймификации СДО, как продолжение игровых подходов используемых в курсах. Но были и те кто, вообще, говорил о том, что часто в курсах получается «игра ради игры», тогда как именно в LMS можно создать полноценную геймификацию — процесс использования игровых подходов в неигровом контексте. Порадовали возможности анонсированного модуля WebTutor «Гемификация». Есть шанс что осенью уже можно будет смело внедрять его (когда пионеры-гуру обкатают). В целом я увидел в этом модуле почти все о чем только мог подумать в плане геймификации процессов в СДО.

Куда идет e-learning 2

Изображение
В продолжение темы (см. пост видео интервью с Александром Беляшиным  Куда идет e-learning ). Пост Александра получил более 200 просмотров, кучу лайков и комментариев в социальных сетях. Сегодня я тот же вопрос задал Елене Тихомировой, CEO & Founder в Живое Обучение и Создатель в Сообщество eLearning PRO. Смотрим, лайкаем и комментируем!

Как пить коньяк

Изображение
Даю скриншот позиций блога  Технологии e-learning в поисковике Google. Вас это удивляет? Нет? Меня тоже. Технологии e-learning обучают всему: как пить коньяк, как писать книгу, как ставить произношение на английском и даже, как скачивать видео с youtube/ Чувствуется профессиональный подход...

Ресурс для размещения вакансий и резюме в сфере e learning

Коллеги, для тех, кто ищет себе сотрудников, тех, кто ищет работу, рекомендую размещать вакансии и резюме на сайте HRM.RU в разделе Вакансии и Реюме . В чем прелесть данного ресурса? Вы размещаете вакансию или резюме, а ссылка на него расшаривается в группы на Линкедине - Вебсофта , HRM и некоторые другие. А также в рассылку сайта HRM.RU (более 15 000 подписчиков). Вот некоторые вакансии: ОАО "Лето Банк" ищет к себе специалиста на позицию "Разработчик учебного контента" Специалист по разработке электронных обучающих курсов в компанию Эльдорадо В ОАО БИНБАНК открыта вакансия Специалиста дистанционного обучения Руководитель группы дистанционного обучения (СДО) Вакансия: Специалист по разработке электронных курсов Это за месяц с небольшим.  Мы превратились в неплохой ресурс по вакансиям в сфере e learning. Если вы хотите просто отслеживать вакансии - присоединяйтесь к группе Вебсофта на Линке. Если тема пойдет, то проведу первый обзор заработных

Куда идет e-learning

Изображение
Короткое видеоинтервью с Александром Беляшиным - Заместителем начальника Управления обучения и развития персонала Департамента персонала Банка Русский Стандарт - на тему "Куда идет e-learning" на выставке Персонал Москва в апреле этого года, где Александр выступал спикером (см.  Выступления "наших" на Персонал Москва 2014 ) Видео всего на минуту и меня лично поражает, как за минуту можно так просто, ясно и понятно показать, куда этот e-learning идет.... Мне лично приятно общаться с профи такого уровня как Александр и приятно, что у компании Вебсофт есть такие профи клиенты. Рекомендую!

Копроративный университет АФК "Система"

Изображение
На нашем сайте опубликована история создания на платформе WebTutor портала Корпоративного университета АФК "Система". В процессе подготовки кейса, на наши вопросы любезно согласилась ответить Мария Чуканова, директор НП "Учебно-методический центр АФК "Система", за что ей огромное спасибо. Мы старались показать не только глянцевую историю успеха, но и спросить о трудностях и сложностях, возникавших в ходе проекта. Чтобы все было по честному :) Читать кейс Для справки: ОАО АФК «Система» – это крупнейшая в России и СНГ публичная инвестиционная компания, обслуживающая более 100 миллионов потребителей. Корпорация насчитывает более 160 000 сотрудников.

Шесть недель, которые изменили… Часть II

Изображение
Продолжение. Начало здесь . Итоги За шесть недель конкурса мы проделали огромную работу и получили ценнейший опыт. Сделали массу интересных наблюдений! Пишу только о наиболее ярких и значимых. Пойду по целям конкурса... Выявление наиболее активных пользователей учебного портала В конкурсе приняло участие 450 работников изо всех филиалов. Набрали максимальный балл = стали победителями конкурса 33 чел. Первыми включились в борьбу… естественно IT-шники (те, кто помогают работникам в филиалах настраивать доступ к Учебному порталу). По ходу конкурса цель пришлось скорректировать – убрать «пользователей учебного портала». Некоторые коллеги развернули такую бурную деятельность в филиалах по привлечению новых участников. И делали они это не через портал! Бегали, договаривались, звонили. В результате «деятельности» этих активистов наиболее интересная борьба развернулась в командном зачете. В одном из филиалов количество участников достигло 79%! Но выявить самый умный филиал не уда
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?