Сообщения

Сообщения за Апрель, 2014

Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Шесть недель, которые изменили… Часть I

Изображение
Как бы хотелось поставить слово ВСЁ вместо многоточия в заголовке! Но, наверное, изменить культуру (пусть даже только информационную) за шесть недель можно только «огнем и мечом». Однако, обо всем по порядку. Начало В начале февраля, когда в Сочи наши спортсмены доказывали всему миру, что мы еще ого-го, мы, в банке «Возрождение», решили провести свою олимпиаду – конкурс «Кто тут самый умный?» Цели, которые мы поставили перед конкурсом: Выявление наиболее активных пользователей учебного портала. Отработка новых методов разработки и оценки курсов. Популяризация учебного портала Банка. Цель 1. В нашей работе часто возникают вопросы: «Кого привлечь к разработке курса?», «Кого включить в фокус-группу для тестирования курса, чтоб получить адекватную ОС и в кратчайший срок?», «Кого в удаленном филиале можно привлечь к организации выездного мероприятия?…или даже «Кого рекомендовать на руководящую должность?». Всегда, отвечая на эти вопросы, приходится делать выбор – конкурс. Т

Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки

Сегодня состоялся вебинар Алексея Королькова  Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки  (по ссылке запись вебинара). Обращаю внимание, что данный вебинар является продолжением вебинара  Введение в корпоративный e-learning , поэтому знакомство лучше начать с него Вопросы к спикеру, предложения по темам и спикерам следующих вебинаров вы можете задавать в соответствующем обсуждении у нас в  группе на Линкедин Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки внедрение системы дистанционного обучения from websoft

Выступления "наших" на Персонал Москва 2014

Изображение
Сегодня завершилась выставка Персонал Москва 2014 , в рамках которой сайт HRM и компания Вебсофт организовали доклады по теме  Автоматизация HR-процессов: решения, риски, возможности. Мы пригласили Александра Беляшина из Банка Русский Стандарт и Александра Кудрявцева из Кредит Европа  Банк. Спикеры "зажгли": после выступления к стойке Вебсофта подходили слушатели выступлений, но главное, мы как то непроизвольно придумали положить визитки спикеров, и в конце выступления визитки разобрали на раз, а потом я попросил еще выложить, и вторую партию визитов разобрали еще раз на раз. И зал, кстати говоря, бы переполнен: если вы были на выставках Персонал Москва, представляете форумы, так вот люди заполнили практически все стулья, и многие стояли. И это было в конце второго, заключительного дня выставки! От себя добавлю, что получил кайф, слушая спикеров. Слушаем вместе: Мое вступление идет до 1 минута 50 секунд, далее Александр Беляшин. Александр Кудрявцев Если кто либо и

Биржа контента, разработчиков электронных курсов и рейтинг разработчиков

В группе Вебсофта на Линкедине появилась вакансия  Срочно ищем внештатного разработчика электронных обучающих курсов , собрался весь бомонд, и возникла тема Биржи контента, разработчиков и рейтинга разработчиков. В связи с этим я приглашаю поучаствовать всех заинтересованных лиц в дискуссии  Биржа контента, разработчиков электронных курсов и рейтинг разработчиков Текст поста такой "Совсем недавно опубликовали вакансию разработчика электронных курсов, и публикация "выявила все язвы" нашего сообщества. Это шутка Собрался весь бомонд, и появилось решение обсудить тему Биржи контента, разработчиков и рейтинг. У меня есть свои мысли, то как это организовать, но я точно не смогу выступить единственным паровозом (и не хочу), но вопрос от этого не снимается. Предлагаю начать с обсуждения ворпоса о целях. Правильно ли я понимаю, что основные цели Биржи и рейтинга таковы: 1) определение "правильной" - рыночной цены на разработку электронных курсов 2) возможность

Перемешать, но не взбалтывать!

Изображение
Однажды я уже приводил пример « Бессмысленной альтернативы множественному выбору ». Акцент в статье был сделан на форме. Техническую особенность я упомянул только в комментариях к посту. Заключается она в том, что варианты ответов перемешиваются случайным образом каждый раз при открытии задания или клике на кнопке Отмена (или Сброс). Предлагаю вашему вниманию пример задачки на перетаскивание блоков с текстом. Результат выполнения задания может выглядеть так: Внимание! Описываю ТОЛЬКО перемешивание ТЕКСТОВЫХ вариантов СЛУЧАЙНЫМ образом в КурсЛаб. Алгоритм перемешивания в общем виде: Создаем переменные с вариантами ответов (в имени должен присутствовать порядковый номер). Создаем столько же переменных для отображения на слайде. Перемешиваем первый набор переменных и последовательно передаем их значения во второй набор. Размещаем на слайде текстовые блоки, содержащие второй набор переменных. Теперь по шагам… Шаг 1. В данном примере шесть вариантов. Создаю шесть переменн

Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки

Приглашаю 25 апреля на вебинар Алексея Королькова  Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки . Этот вебинар можно назвать продолжением вебинара  Введение в корпоративный e-learning , поэтому рекомендую начать с просмотра записи данного вебинара, если вы не присутствовали на нем.

Как правильно вести знаниевую войну

В блогах на сайте HRM появился интересный, на мой взгляд, пост Андрея Мирошниченко "Как правильно вести знаниевую войну" рекомендую Недавно специалистов по дистанционному обучению облетела новость о том, что Coursera ограничила доступ к своим открытым электронным курсам слушателям из различных стран, которые США считает враждебными себе (Куба, Иран, Судан, Сирия)

Интегрированное управление талантами

Интегрированное управление талантами - это когда источники  трафика кандидатов фиксируют в TMS, чтобы управлять текучестью, а exit интервью проводят, чтобы создавать план собеседования рекрутера с кандидатом. Софт выполняет лишь роль интерфейса / хранения / создания отчетов. К сожалению, ни одного примера / кейса такой глубины в российских компаниях я не увидел на сегодняшний день. Мне кажется, это отсутствие стратегического мышления и хард скилс хр-ов, а не неготовность софта. Мне бы хотелось на эту тему порассуждать совместно. 
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?