Сообщения

Сообщения за Ноябрь, 2012

Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Группа компании Вебсофт в linkedin

Создал группу компании Вебсофт в linkedin Главная цель группы в моем понимании - аккумулировать знания клиентов компании, стать своеобразным источником информации, инструментом обучения через распространение бест практис, лучший опыт, обсуждение разных вопросов Основная аудитория   - клиенты компании (поэтому большая просьба консалтеров подумать, прежде чем вступать в нее - я очень негативно отношусь к попыткам продавать себя вместо содержательного обсуждения) Источники информации:  данный блог кейсы с сайта Вебсофта блоги HRM вебинары вебсофта и клиентов (клиентские он лайн конференции) посты и вопросы в самой группе опросы и аналитика От клиентского портала группа в linkedin будет отличаться  клиентский форум чаще воспринимается как форум тех поддержки, а не просто общения, смею надеяться, что группа в linkedin станет местом общения интерфейс в linkedin для многих более предпочтительней, чем другие интерфейсы (все таки надо признать, что linkedin "заточен&q

Тренды обучения и развития 2013

Краткий перевод дискуссии в группе ЛинкеДин Chief Learning Officer magazine (думаю, пояснять не надо, что это за журнал). Представитель журнала попросил читателей поделиться тем, как они видят тренды в обучении в 2013 году (в России на такой призыв откликнутся 0 человек). Перевод вольный: убирал эмоции, вступления, "философию" и повторения. Только сливки. Мне они кажутся вкусными. Ваши комментарии? Будет расти социальное обучение: во многих компаниях оно будет в приоритете. Не хватает реальных кейсов по внедрению, но сотрудники пользуются Фейсбуком и Твиттером, и это говорит в пользу роста социального обучения . 2013 возьмет фокус на персонализации: люди будут искать пути решения своих профессиональных проблем, а наша задача, как  L & D   сделать все, чтобы помощь была точечной, адресной, а не по принципу «ковровых бомбежек» Разработчики учебных курсов должны перестать думать в академическом ключе, но больше как бизнесмены В 2013 году акцент будет смещен на обуч
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?