Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

На чем замешано blended learning?

Мы по привычке обычно считаем смешанным такое обучение, где комбинируются возможности очного и дистанционного (преимущественно электронного) обучения.
В действительности же ингредиентов для смешивания, да в разных пропорциях очень много:
Очное + заочное (на бумажных носителях)
Очное + сетевое (e-Learning 1.0)
Очное + компьютерное на дисках
Электронное синхронное + электронное асинхронное
Очное директивное + кооперативное дистанционное
Коллаборативное очное + директивное дистанционное
Самообучение + кооперативное обучение (хоть очное, хоть в Web 2.0)…
Список можно продолжать. Можно также к приведенным выше слагаемым добавлять новые. А если мы их начнем менять местами, правило о перемен мест слагаемых явно не сработает.
Кроме того, сами обучающие могут вести себя по разному в рамках того же обучения лицом к лицу: читать лекции, проводить тренинги или семинары, заниматься коучингом или менторингом, тьюторингом или консультированием по требованию. Число всевозможных комбинаций может выйти страшно подумать какое!
В итоге мы получим огромное поле для кастомизации обучения, поиска каждой компанией своего пути исходя из потребностей, ресурсов, ближайших и отдаленных целей бизнеса. Твори – не хочу!


Популярные сообщения из этого блога

На вкус и цвет: как цветовая классификация помогает сотрудникам ориентироваться в Онлайн-университете «Ростелекома»

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Педагогическая технология на любой вкус и цвет

Только без рук, или Как в системе обучения автоматизировать все, что делалось вручную

Как E-Staff позволяет Росгосстрах подбирать страховых агентов по всей стране