Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Очередной "убийца СДО"

Достаточно регулярно, особенно в западной специализированной прессе по e-learning и в популярных блогах, проскакивают статьи, основная идея которых "Вот новый продукт/технология XXX которая должна похоронить LMS (системы дистанционного обучения)". У нас тоже есть немало сторонников теории скорой смерти СДО как класса продуктов, на смену которому придут PLE (Personal Learning Environment), online-сообщества, виртуальные миры и т.п. Я не отношусь к числу верующих в скорую смерть концепции СДО, хотя и считаю что технологии web 2.0 будут постепенно менять подходы к обучению.

Почему не верю - яростная борьба с СДО (на словах) напоминает войну с ветряными мельницами. Системы дистанционного обучения являются следствием, а на причиной. Они, в том виде, как они существуют сейчас, будут жить ровно столько сколько существует современный учебный процесс - с учебниками, учебными планами, формальной оценкой достижений и т.п. Этому процессу на самом деле сотни лет (с тех пор как появились первые университеты) и он пока не стремиться умереть. Как только процесс обучения поменяется - изменится и его ИТ поддержка. Технологии вторичны.

Тем не менее я подкину немного хвороста в костер дискуссии. По мнению многих апологетов "нового обучения" сейчас XXX=Google Wave - новый продукт от Google, позволяющий совместить мгновенный обмен сообщениями, почту, коллективную работу над документами, общение в группах, социальную сеть и многое другое. Продукт пока не доступен всем, но презентуется разработчикам.

Сможет ли он правда изменить процесс преподавания - посмотрим. Лично я - сомневаюсь. Как минимум, если концепция окажется удачной, разработчики LMS вставят в свои продукты этот способ коммуникации, как уже сделали с блогами, форумами, wiki, мгновенным обменом сообщениями, whiteboard ... Хотя кто знает, возможно скоро придется перквалифицироваться в управдомы :)

Презентация Google Wave (полтора часа на английском, но любопытно):


Популярные сообщения из этого блога

Только без рук, или Как в системе обучения автоматизировать все, что делалось вручную

Как создать новый обучающий контент и привлечь к этому сотрудников - кейс сети "Кораблик"

Как организовать внешнее обучение сотрудников и транслировать полученные ими знания - кейс компании Хлебпром

Webtutor 3.5

Пример постановки задачи: фрагмент тренажера