Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Трудности запуска e-L

Наткнулся на материал коллеги о том, как сейчас в месте X. ищется решение, из чего, как и с кем создать в компании программу обучения менеджеров.
Мне эта история показалась поучительной: в ней вполне ясно и остро обозначены важные болевые точки, имеющие место при решении подобных задач. Реальных задач (= проблем), которые реально решает сейчас реальная компания. Так сказать, взгляд снизу на ситуацию на рынке бизнес-обучения

Попробую обощить тематику зафиксированных проблем:
1. Степень сформированности (точнее, несформированности) культуры ДО и е-L и ее влияние на желание людей учиться.
2. Дефицит "на рынке комплекса готовых курсов, которые давали бы какую-то систему знаний, а не набор каких-то сведений."
3. Качество тестов: Сдача теста измеряет лишь степень успешности сдачи теста.
4. Сложности организации взаимодействия компании-потребителя знаний с внешними разработчиками, консалтинговыми компанииями и прочими держателями знаний (например, бизнес-школами).

Впрочем, читайте сами
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Использование чат-ботов для HR-автоматизации

LXP решение от Websoft

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Все внимание - на обязательные курсы: кейс Абсолют Банка