Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Интеракция – это клик или принятие решения?

Не так давно здесь не в первый раз обсуждалась тема интеракций в электронных курсах.
Рискну ввести такое их различение:
1. технические, или формальные, интеракции (рис. 1), набор которых весьма невелик

Рис. 1


2. содержательные интеракции, количество которых, тоже, похоже, не очень-то огромно (рис. 2).

Рис. 2


Хотелось бы обратить внимание на так называемые перцептивные интеракции. Их особенность состоит в том, что обучаемый наблюдает некий объект (читает или слушает текст, смотрит видео, анимацию или просто картинку, слушает некие звуки), а затем уже на основе воспринятого делает некие выводы, интерпретации или выполняет задание. Например (рис. 3):

Рис.3


Особенностью технических интеракций является то, что любая из них может использоваться для создания, по существу, любой из разновидностей содержательных (рис. 4).
Рис.4

Понимание этого обстоятельства позволит разглядеть за множественным выбором, вводом символов, буксировкой или кликами на элементах графики не просто механические операции, но и их смысл с точки зрения изучения корпоративных курсов и освоения способов деятельности, что нередко остается "за кадром" даже для разработчиков курсов.
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Компьютерная игра - пример технического задания

Как обмануть multiple choice тесты

Дайджест активности сотрудников для руководителя

Мобильное приложение для нового формата корпоративного обучения: кейс Альфа-Банка