Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Оценка в российсих компаниях

Статья в Ведомостях про результаты исследования об используемых в российских компаниях методах оценки. Из выводов - оценка по компетенциям для целей развития персонала не в почете нигде, кроме розницы. В остальных исследуемых отраслях оценка результатов деятельности (для целей премирования) работает на порядок чаще чем оценка по компетенциям (для целей развития). При этом на карьерный рост оценка не влияет почти совсем. Впрочем, наблюдая за реальными компаниями, я мог это подтвердить и без всякого исследования.




ВЕДОМОСТИ
Свой в доску нефтяник

Российские работодатели научились оценивать лишь результаты работы сотрудников. С оценкой компетенций (знания, навыки, опыт, необходимые для выполнения работы) дело обстоит гораздо хуже. Но ни та ни другая оценка практически никак не влияет на карьерный рост

Крупные российские компании охотно внедряют современные кадровые технологии — чтобы все было как на Западе, — но пользуются ими пока не очень умело, говорит Сергей Львов, гендиректор российской консалтинговой компании Axes Management. Далее



Популярные сообщения из этого блога

Что изменилось в HR после пандемии. Отчет по результатам исследования

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Как реализовать учебный портал «с нуля» - опыт компании Триколор

Компьютерная игра - пример технического задания

За кофе на АЗС Лукойл. Геймификация обучения на платформе WebTutor