Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Microsoft Surface для группового обучения

В последний раз, когда компьютерные гении изменили общение между пользователями и ПК, они создали мышь. Уильям Генри Гейтс 3 считает, что его компания может совершить следующий прорыв.

30 мая, Гейтс представил новую технологию, которая называется Поверхностные компьютеры (далее Surface), которая позволяет пользователям общаться с ПК используя: прикосновения, жестикуляции и физические объекты с оптическими метками. Технология превращает компьютер в динамическое полотно, благодаря чему пользователи получают возможность, например, просматривать свою музыкальную библиотеку, используя свои пальцы, или сравнивать имеющееся устройство с тем, что продается в магазине, просто положив устройство на стол.

Это больше, чем просто компьютеры с сенсорными экранами. Под экраном расположены камеры, которые могут обрабатывать до 52 касаний одновременно, что позволяет малым группам людей работать одновременно. Так же компьютер может распознавать цифровые устройства, такие как цифровая камера с WiFi. Устройство можно просто положить на стол, после чего сохранить с него фотографии, а после, используя лишь руки, отредактировать их.

Работает Surface под управлением Windows Vista, для нас это означает возможность создавать ПО к Surface в виде учебных программ предназначенных для групповой работы.

Например, построение, анализ и корректировку карт потоков создания ценности (VSM) — одной из тем учебного курса «Производственная система „точно в срок“ (JIT)» — лучше проводить именно в группе: с полноценным перетаскиванием компьютерных пиктограмм отдельных производственных процессов (вместо липких листочков, приклеиваемых на лист ватмана).

Во всяком случае, я не вижу причин отказывать Surface в подключении к системе дистанционного обучения.

_________________________
Использованные источники: habrahabr.ru, flash-ripper.com



Популярные сообщения из этого блога

Только без рук, или Как в системе обучения автоматизировать все, что делалось вручную

Как создать новый обучающий контент и привлечь к этому сотрудников - кейс сети "Кораблик"

Как организовать внешнее обучение сотрудников и транслировать полученные ими знания - кейс компании Хлебпром

Webtutor 3.5

Пример постановки задачи: фрагмент тренажера